人力辞退员工方案模板

一、员工离职背景 本方案所称的员工离职，是指公司经过慎重考虑后，决定不再与员工保持雇佣关系的情况。在实施本方案时，公司会充分考虑员工的权益和利益，尽量减少对员工的影响。

二、员工离职流程

1.提前通知 公司应提前至少1个月通知员工，以便员工安排后续事宜。员工接到通知后，有權依法提前3天离职，公司不得阻拦。
2. 离职交接 员工离职前，应当完成其手头工作，并将其成果交还给公司。同时，员工应当认真完成与离职前的工作相关的其他义务。
3. 工资结算 员工离职时，公司应结清员工工资，并保留好相关记录。员工离职后，公司应及时向员工提供离职证明，并记录在员工的个人档案中。
4. 员工福利 公司应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。员工离职时，公司应当依法为员工办理相应的社保手续，并保留好相关记录。
5. 离职手续 员工离职时，公司应当严格按照相关法规规定，为员工办理离职手续。员工应当主动完成公司规定的离职手续，并确保其携带的文件资料齐全。

三、员工离职后的管理

1.员工离职后管理 员工离职后，公司应当依法管理其离职手续，并确保其离职对公司的正常运营不造成影响。
2. 员工信息管理 公司应当严格保护员工的个人信息，确保员工离职后，相关信息不被泄露。
3. 员工推荐 公司应当及时推荐符合要求的员工入职，以保证公司的正常运营。

四、其他事项

1.本方案由公司总经理负责制定，报公司董事会审核通过后实施。
2. 本方案适用于公司所有员工，并具有法律效力。
3. 本方案未尽事宜，可由公司通过修订完善。