微视频考核方案模板

一、方案概述 为了提高员工的工作表现，提高团队凝聚力，公司决定实施一套完善的微视频考核方案。本方案旨在通过微视频的形式，对员工的工作表现进行客观、公正的评估，为员工提供更多的晋升发展机会，同时也为公司的发展提供有力的支持。

二、考核内容与标准

1.考核内容 本方案所称的微视频，是指员工在工作中，通过手机或摄像机等设备，记录下自己完成某项任务的过程，并上传至公司服务器。公司将通过大数据分析，对员工的工作进行评估。
2. 考核标准

（1）出勤率：员工需在规定的时间内，完成任务并上传至公司服务器。若员工在规定时间内未完成任务或上传失败，则视为出勤率低，影响绩效评定。

（2）完成情况：员工需按照任务要求，完成任务并达到规定的质量标准。若员工未按照要求完成任务，或质量不符合要求，则视为完成情况差，影响绩效评定。

（3）安全与合规：员工需在拍摄过程中，确保自己和他人的安全，遵守公司的规章制度，不侵犯他人的知识产权，不涉及公司机密。若员工违反规定，则视为不合规，影响绩效评定。

三、考核流程

1.任务发布：公司通过内部网站或邮件等渠道，向员工发布微视频任务。
2. 任务准备：员工需根据任务要求，准备相关材料，如工作场景、工具等。
3. 拍摄过程：员工在规定时间内，完成任务并上传至公司服务器。
4. 数据收集与分析：公司通过大数据分析，对员工的工作进行评估。
5. 结果公布：公司将在适当的时间，对员工的微视频进行公开评定，并公布评定结果。

四、奖励与惩罚

1.奖励

（1）对完成任务且达到规定质量标准的员工，公司将在公开评定结果中，给予相应的奖励，如奖金、晋升等。

（2）对完成任务且达到规定质量标准且表现优异的员工，公司将在公开评定结果中，给予额外的奖励，如培训机会、优秀员工等。
2. 惩罚

（1）对未完成任务或未达到规定质量标准的员工，公司将在公开评定结果中，给予相应的惩罚，如警告、降职等。

（2）对严重违反规定的员工，公司将在公开评定结果中，给予相应的惩罚，如解除劳动合同等。 五、注意事项

1.微视频作品需保持清晰、流畅，不得存在卡顿、延迟等现象。
2. 微视频作品需遵守公司规章制度，不得涉及公司机密。
3. 微视频作品需尊重他人知识产权，不得侵犯他人的版权。
4. 微视频作品需保证安全，不得存在安全隐患。 六、结语 本方案旨在，通过微视频的形式，对员工的工作进行客观、公正的评估，为员工提供更多的晋升发展机会，同时也为公司的发展提供有力的支持。希望大家能够认真对待本方案，共同推动公司的发展。