新人拓展方案模板范文

一、新人拓展方案简介 为了更好地满足公司的业务拓展需求，提高新员工的培训效果，制定了一份新人拓展方案。该方案旨在通过系统的培训课程，快速帮助新人融入团队，提高其业务水平，为公司的业务拓展提供有力支持。

二、培训目标

1.了解公司的基本情况、发展历程、组织结构和产品/服务。
2. 掌握公司文化理念，形成积极向上的工作态度。
3. 熟悉业务流程，了解核心业务领域。
4. 学习团队沟通技巧，提高团队协作能力。
5. 增强自我认知，树立正确的职业观念。

三、培训内容

1.公司基本情况及发展历程 通过学习公司的基本情况、发展历程和战略规划，了解公司的基本情况，提高新员工的归属感和认同感。
2. 公司文化理念 通过学习公司的文化理念，了解公司的企业精神、管理理念和价值观，培养新员工的价值观，提高新员工的道德水平。
3. 业务流程 通过学习公司的业务流程，了解公司的核心业务领域，使新员工对公司的业务有更深入的了解，提高新员工的业务水平。
4. 团队沟通技巧 通过学习团队沟通技巧，使新员工学会如何与同事、上级和客户进行有效沟通，提高新员工的团队协作能力。
5. 职业观念 通过学习如何树立正确的职业观念，使新员工明确自己的职业目标和发展方向，提高新员工的工作动力。

四、培训方式

1.集中培训 集中培训包括课堂培训、讲座培训、研讨培训等形式，通过专业的培训师对新人进行指导，使新员工快速融入团队，提高新员工的业务水平。
2. 个人培训 个人培训包括自学、案例分析、角色扮演等形式，使新员工在自主学习的过程中，更加深入地了解公司的业务和流程，提高新员工的业务水平。 五、培训要求

1.新人需在培训开始前，认真阅读公司的《员工手册》。
2. 新人需按时参加培训活动，不得无故缺席。
3. 新人需积极参与培训活动，认真听讲，做好笔记。
4. 新人需按照培训计划，完成各项培训任务，提高新员工的业务水平。 六、培训效果评估 通过对新员工的培训效果进行评估，了解新员工的培训效果，及时调整培训计划，使新员工的培训效果达到预期。 七、培训总结 通过对新员工的培训总结，使新员工更好地融入团队，提高新员工的业务水平，为公司的业务拓展提供有力支持。