实习人员管理方案模板

一、实习人员管理方案概述 为了保证实习工作的顺利进行，提高实习生的综合能力和素质，我们制定了一份实习人员管理方案。本方案旨在规范实习生的管理，明确责任和义务，确保实习生的安全和成长。

二、实习人员管理制度

1.实习生管理制度

（1）实习生入营前，需提交个人简历、身份证明和相关背景资料，经过审核后，予以录取。

（2）实习生的录取通知书由人力资源部门统一发放，请务必确保联系方式准确无误。

（3）实习生应按照通知书规定的时间和要求到达实习地点，如因故无法按时到达，应提前通知用人单位。
2. 实习期间管理制度

（1）实习生应遵守实习期间的工作规定，按时上下班，保持良好的工作态度和团队精神。

（2）实习生应认真完成实习导师安排的工作任务，不得敷衍了事。

（3）实习生应积极参与实习单位的各项活动，为实习单位的发展做出贡献。

（4）实习生应保护实习单位的知识产权，不得侵犯单位或他人的利益。
3. 实习生的考核与评价制度

（1）实习生的考核由实习导师负责，实行平时成绩、阶段成绩和最终成绩综合评定。

（2）实习生的评价分为平时表现、阶段表现和综合表现，评价结果作为实习生的实习报酬和实习证明的依据。
4. 实习生的安全保障制度

（1）实习单位应制定完善的安全管理制度，为实习生提供安全保障。

（2）实习单位应组织实习生进行安全培训，确保实习生了解安全操作规程。

（3）实习期间，实习单位应建立应急预案，及时处理和应对突发事件。

三、实习人员管理方案的实施

1.实习单位应根据本方案制定具体实施细则，并报相关部门备案。
2. 实习单位应定期对实习人员进行检查和评估，确保实习方案的实施效果。
3. 实习人员在实习期间，应积极配合实习导师的工作，遵守实习规定，完成实习任务。
4. 实习人员在实习期间，如遇到问题，应主动向实习导师或用人单位反映，寻求帮助。

四、结语 本实习人员管理方案旨在规范实习生的管理，提高实习生的综合能力和素质。实习期间，实习单位应切实加强对实习生的管理，确保实习生的人身安全和成长。同时，我们期待实习生能够认真遵守实习规定，为实习单位的发展做出贡献。