社工考核激励方案模板

一、方案概述 为了提高社工服务质量，提升社工工作积极性，制定本社工考核激励方案。本方案旨在通过设立激励机制，调动社工的工作积极性，提高社工服务质量，实现社工工作的良性循环。

二、方案内容

1.设立社工服务绩效考核制度 社工服务绩效考核制度包括：服务态度、服务效率、服务质量、服务创新四个方面。每个方面设立评分标准，并根据实际情况进行评分。评分结果将在每个月的社工大会上进行公布，并作为社工绩效奖金的发放依据。
2. 设立社工服务激励基金 设立社工服务激励基金，用于奖励表现突出的社工。激励基金由社会捐赠、政府部门补贴和社会组织支持等多种渠道筹措。基金主要用于以下奖励：

（1）优秀社工奖励：对表现突出的社工，给予5000-10000元奖金，用于个人补贴和家庭开支。

（2）优秀团队奖励：对表现突出的团队，给予20000-50000元奖金，用于团队建设和发展。

（3）优秀机构奖励：对表现突出的机构，给予100000-200000元奖金，用于机构发展建设。
3. 设立社工服务竞赛活动 定期组织社工服务竞赛活动，社工可通过比赛提升自身服务技能，机构可通过比赛提高整体服务水平。竞赛活动设立

一、

二、三等奖，分别给予5000、3000、2000元奖金。
4. 社工培训经费 给社工提供培训经费，用于参加能力提升培训、专业技能培训等。每个社工每年可享受2000元培训经费，用于个人学习和机构培训。
5. 社工福利保障 为社工提供完善的福利保障，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。社工在参加社工服务过程中，因工作原因导致人身损害或财产损失的，机构将给予相应补偿。

三、实施步骤

1.宣传推广：通过各种途径宣传社工考核激励方案，让社工了解方案内容，引导社工积极参与。
2. 操作实施：社工在服务过程中，按照评分标准进行评分，并将评分结果上报给机构负责人。机构负责人根据评分结果，对社工进行激励。
3. 资金管理：设立专门的资金管理账户，确保激励资金的安全、透明和有效。定期对资金使用情况进行公示，接受社会监督。

四、预期效果 社工考核激励方案的实施，将激发社工的工作积极性，提高社工服务质量，提升机构的服务水平。同时，也将吸引更多优秀社工加入机构，推动社工工作的健康发展。