年度网络招聘计划书

一、

• 目的：
• 为公司的发展和补充人才储备，提高公司的核心竞争力，确保公司的稳健发展，制定本网络招聘计划。
• 适用范围：
• 本网络招聘计划适用于公司所有岗位，包括但不限于管理人员、技术人员、市场营销人员、财务人员等。
• 招聘流程：
• 网络发布招聘信息：
• 简历筛选：
• 电话或面试邀请：
• 录用：



二、

• 发布招聘信息：
• 时间：
• 方式：
• 公司官网：
• 招聘邮箱：
• 招聘网站：
• 招聘信息有效期：
• 30天
• 发布招聘信息注意事项：
• 标题：
• 内容：
• 突出公司特点和岗位优势
• 明确任职要求
• 强调薪资福利
• 简历筛选：
• 筛选标准：
• 完整性：
• 匹配性：
• 质量：
• 筛选结果通知：
• 电话或邮件通知
• 筛选结果有效期：
• 14天
• 电话或面试邀请：
• 时间：
• 方式：
• 公司官网：
• 招聘邮箱：
• 招聘网站：
• 面试安排：
• 时间：
• 地点：
• 公司总部：
• 其他地区：
• 录用：
• 体检：
• 背景调查：
• 录用通知：



三、

• 招聘流程注意事项：
• 招聘信息发布后，任何人不得以任何形式修改或删除招聘信息。
• 筛选简历时，对符合条件的应聘者，公司会及时进行电话或邮件沟通，并通知面试时间和地点。
• 面试时，应聘者应携带本人有效身份证、毕业证书、学位证书等相关证件，并符合招聘任职要求。
• 录用时，应聘者应与公司签订劳动合同，并按公司规定履行相应义务。



四、

• 其他说明：
• 本网络招聘计划书由公司人力资源部负责制定和解释。
• 如有疑问，可拨打公司人力资源部电话：
• 010-6655-5555