出纳转正提薪方案

一、转正提薪的目的

1.加强内部财务管理，提高公司财务运作效率；
2.合理分配财务资源，确保公司财务稳健发展；
3.提高员工福利待遇，增强公司凝聚力和向心力；
4.加强员工职业规划，提升员工职业素养和职业技能.

二、转正提薪的具体方案

1.人员定位

在公司中，对于出纳人员，每月只需考核出纳工作完成情况及资金安全情况，无需再考核其他岗位的工作。

2.薪资构成

1.基本工资：每月人民币2000元整；
2.绩效工资：根据出纳人员月度工作绩效评估，绩效工资占月度工资总额的30%-50%；
3.年终奖金：根据公司业绩和出纳人员工作表现，年终奖金占年度工资总额的10%-30%；
4.股权激励：根据公司发展情况，给予出纳人员股权激励，占比10%-20%.

3.其他福利

1.社会保险：按照国家规定，为出纳人员缴纳社会保险

（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险）；
2.住房公积金：按照国家规定，为出纳人员缴纳住房公积金；
3.带薪年假：享受带薪年假，每年享有50天带薪年假；
4.节日福利：在重要节日期间，为出纳人员提供节日福利.

三、实施步骤

1.公司财务部门制定转正提薪方案，提交给总经理办公会讨论通过；
2.财务部门在每月末对出纳人员进行绩效考核，对出纳人员的工作进行评价；
3.出纳人员根据考核结果，对自身工作进行改进；
4.年度结束后，根据公司财务状况、出纳人员工作表现及公司发展情况，对出纳人员进行股权激励。

四、注意事项

1.本方案自发布之日起生效；
2.本方案由公司财务部门负责解释；
3.本方案如有未尽事宜，由公司总经理办公会随时进行修订；
4.本方案实施过程中，出纳人员应严格遵守公司财务管理制度，不得影响公司财务安全。