新员工访谈方案模板

一、访谈目的

1.了解新员工的基本情况，包括个人背景、职业规划、工作需求等；
2. 调查新员工对公司的认识、对工作的态度以及存在的不足和问题；
3. 探讨新员工对公司的期望，提出改进措施，保证公司的发展。

二、访谈对象

1.新员工本人及其同事；
2. 负责新员工招聘和培训的部门和负责人。

三、访谈内容

1.基本信息 1.1 请自我介绍一下。

（自我介绍中可以提到个人背景、学历、职业经历等） 1.2 您为什么想来我们公司工作？ 1.3 您在这之前有过哪些工作经历？在这些经历中，您学到了哪些东西？

（可以结合自己的实例进行分析）
2. 工作态度 2.1 您对工作的态度是怎样的？ 2.2 在工作中，您是如何处理自己和他人的问题的？ 2.3 您是否对公司的规章制度有所了解？对公司的哪些方面有疑问？
3. 工作需求 3.1 您认为自己的优势和不足是什么？ 3.2 您在工作中最需要满足的需求是什么？ 3.3 您对公司的哪些方面有特殊的要求或者期望？
4. 团队合作 4.1 您认为一个团队最重要的是什么？ 4.2 在您之前的团队中，您是如何与团队成员合作的？ 4.3 您对公司的团队合作有何建议？

四、访谈结果

1.总体来说，新员工对公司的认识、对工作的态度以及存在的不足和问题都有较为清晰的认识；
2. 大多数新员工对公司的期望与公司的目标和发展方向相符；
3. 部分新员工对公司的规章制度还有进一步的了解；
4. 绝大多数新员工对公司的团队合作没有意见。 五、后续措施

1.对新员工提供的信息进行整理和归纳；
2. 召开部门和负责人参加的会议，将新员工的情况向公司高层汇报；
3. 根据新员工的需求和问题制定相应的改进措施；
4. 对新员工进行适当的培训和指导，帮助他们更好地融入公司。