标题：关于印发《岗位年薪方案模板》的通知

一、前言 为了激发员工的创新活力，提高公司的经济效益，经过公司高层研究决定，特制定本岗位年薪方案，以吸引和留住优秀人才。本文将详细阐述岗位年薪方案的相关内容，请予以遵守。

二、岗位年薪方案说明

1.岗位年薪：本岗位员工的年薪总额，由基本年薪、绩效年薪和年终奖三部分组成。
2. 基本年薪：每年人民币10万元，共计12个月。
3. 绩效年薪：根据员工的绩效评估结果，按照绩效等级分别发放，最高可达30万元，最低不少于5万元。
4. 年终奖：根据公司业绩和员工表现，给予相当于1个月基本年薪的奖金。

三、岗位年薪方案实施步骤

1.员工报名：员工需在规定时间内完成报名手续，并提供相关证件及资料。
2. 审核确认：公司人力资源部门对报名员工进行资格审核，确保信息真实有效。
3. 绩效评估：由公司业务部门对员工绩效进行评估，确定绩效等级。
4. 发放奖金：根据绩效评估结果，发放相应奖金。
5. 确认签字：员工需在规定时间内签署确认书，确认领取本岗位年薪方案。

四、其他注意事项

1.本岗位年薪方案为一年一签，合同期限自签订之日起生效。
2. 若员工因特殊原因离职，需按月结算剩余薪资。
3. 薪资待遇调整时，需重新评估绩效等级，并相应调整薪资。
4. 如有疑问，可向公司人力资源部门提出。 特此通知，请予以遵守。 附件：岗位年薪方案模板

（请根据实际情况填写相关内容）