看护队员奖惩方案模板

为了提高看护队员的工作积极性，加强团队凝聚力，以及规范看护行为，制定本看护队员奖惩方案。

一、奖惩措施

1.优秀表现：

• 积极完成任务，对患者进行全方位的关爱和照顾，医嘱执行率100%
• 遵循医院的规章制度，没有与患者发生任何纠纷或矛盾
• 积极参加团队活动，表现出良好的团队协作精神
• 认真记录护理记录，对患者的病情变化、心理状态有敏锐的观察力和记录能力
• 主动与科室和家属沟通，保持良好的沟通和合作氛围
• 及时向上级报告患者及家属的不满或者建议，对问题及时解决
• 每月至少参加一次医院组织的培训，提高自身业务水平
• 遇到突发事件，能够迅速做出反应，采取有效措施，保护患者和自己的安全

2. 绩效考核：

• 月度绩效考核：根据工作表现、患者评价对看护队员进行评分。评分范围为90分-100分，具体评分标准由科室制定。
• 绩效等级划分：
• 优秀：90分-100分
• 良好：80分-89分
• 及格：70分-79分
• 不称职：60分-69分
• 严重失职：50分-59分

3. 奖励措施：

• 优秀队员奖励：
• 物质奖励：包括奖金、礼品、奖状等，具体奖励标准由科室制定
• 公开表彰：对优秀队员进行公开表彰，增强队员的荣誉感
• 培训机会：为优秀队员提供更多的培训机会，提高其业务水平
• 特殊关怀：对于家庭条件困难的优秀队员，科室将给予特殊关怀


4. 惩罚措施：

• 警告：对违反规定或不称职的队员给予警告，提醒其改正错误。
• 罚款：对严重失职或违反规定行为的队员进行罚款，金额由科室制定。
• 待岗：对不称职或违反规定行为的队员进行待岗，期间不得参与业务工作。
• 解聘：对严重失职、违反规定或无法胜任工作的队员予以解聘。
• 追究法律责任：对违反法律法规或严重失职、违反规定给医院带来严重影响的队员，将追究其法律责任。



二、实施步骤

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  1.培训：科室将定期组织看护队员进行业务培训，加强其业务技能和服务水平。
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  2. 制定方案：科室将根据实际情况制定奖惩方案，并报医院领导批准后实施。
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  3. 定期考核：科室将定期对看护队员进行绩效考核，对优秀队员进行公开表彰。
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  4. 实施考核：科室将对队员进行月度绩效考核，对绩效等级划分进行相应的奖励或惩罚。
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  5. 加强监督：科室将对奖惩措施的实施情况进行监督，确保奖惩措施的落实。



三、实施要求

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  1.严格执行：看护队员必须遵守本奖惩方案，不得违反规定。
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  2. 公正公平：科室将严格公正公平地开展奖惩工作，确保看护队员的合法权益。
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  3. 结果公开：科室将定期对优秀队员进行公开表彰，增强队员的荣誉感。
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  4. 及时反馈：科室将对队员的奖惩情况进行及时反馈，鼓励其不断提升工作表现。