奖励方案策划模板范文
一、前言 为了激发员工的积极性和创造力，提高公司的绩效和业绩，我们公司制定了一套奖励方案。本文将介绍该奖励方案的策划模板及其具体实施细节。
二、奖励方案策划模板 1. 目标设定 我们需要明确奖励方案的目标，即激发员工的工作热情，提高公司的绩效。为此，我们设定以下目标：
（1）员工的工作热情得到明显提升，每月至少有一次主动加班；
（2）员工的绩效得到有效提高，每月至少有1名员工的绩效评级提升；
（3）公司整体业绩得到提升，每月至少有10%的业绩增长。 2. 奖励项目及标准 根据上述目标，我们为员工设置了以下奖励项目及标准：
（1）优秀员工：每月累计加班时间超过3小时，绩效评级提升1个等级；
（2）良好员工：每月累计加班时间在3-5小时之间，绩效评级提升1/2个等级；
（3）潜力员工：每月累计加班时间在2-3小时之间，绩效评级提升1/4个等级；
（4）特殊员工：无法完成工作任务，给予额外奖励；
（5）鼓励员工：针对公司整体业绩，给予额外奖励。 3. 奖励发放
（1）优秀员工：每月奖金500元，並在次月15日发放；
（2）良好员工：每月奖金300元，並在次月15日发放；
（3）潜力员工：每月奖金200元，並在次月15日发放；
（4）特殊员工：视情况而定；
（5）鼓励员工：视情况而定。 4. 奖励执行
（1）员工需在每月15日前将上月绩效评定结果提交给人力资源部；
（2）人力资源部将根据规定对员工进行奖励，并将奖励发放情况通知员工；
（3）员工需保留奖励收据，以便于次月核对；
（4）如员工对奖励方案有异议，可向人力资源部提出。
三、奖励方案实施 自奖励方案实施以来，我们取得了以下成果： 1. 员工的工作热情明显提升，每月至少有一次主动加班； 2. 员工的绩效得到有效提高，每月至少有1名员工的绩效评级提升； 3. 公司整体业绩得到提升，每月至少有10%的业绩增长。
四、结语 奖励方案的实施，目的在于激发员工的工作热情，提高公司的绩效。通过以上策划模板，我们为员工提供了多种奖励项目及标准，以鼓励员工更好地完成工作任务。同时，我们也将持续关注员工反馈，及时对奖励方案进行调整和改进。