创伤救护计划书
一、基本信息

1. 目的：制定创伤救护计划，提高公司员工在突发意外事故中的应急处置能力，降低事故发生率，为员工提供及时、有效的急救服务。
2. 适用范围：本计划适用于公司所有员工，针对各类突发意外事故进行应急处置。
3. 制定单位：公司行政部。
4. 制定时间：2023年2月18日。
二、组织结构

1. 成立急救小组：由公司行政部、人力资源部、安保部、工会等部门的代表组成。
2. 指定负责人：由行政部经理担任急救小组组长。
3. 成员：包括急救员、医生、护士、社工等具有相关资质的专业人员。
三、应急响应流程

1. 事故发现：员工发现事故后，应立即向就近岗位报告，并采取有效措施防止事故扩大。
2. 紧急救治：事故发现后，应立即进行现场救治，包括止血、包扎、心肺复苏等基本技能。
3. 伤员转移：将受伤人员转移到安全区域，根据伤情轻重进行后续救治。
4. 信息报告：将事故发生情况、救治措施和伤情变化等实时向急救小组报告。
5. 善后处理：对事故现场进行清理、现场保护，并根据需要进行善后处理。
四、急救知识培训

1. 定期组织急救知识培训，包括急救原理、操作流程、药品使用等。
2. 对新员工进行上岗前急救培训，确保员工具备基本的急救知识。
3. 定期对员工进行急救知识考核，检验员工掌握情况。
五、急救设备与药品

1. 配置急救箱：急救箱内包括急救药品、急救器材、消毒用品等。
2. 定期检查急救箱：确保急救箱处于良好使用状态，保证药品和器材的有效期。
3. 员工熟练掌握急救设备的使用方法：包括心肺复苏器、自动体外除颤器等。
六、应急预案演练

1. 定期组织应急预案演练，检验预案的可行性和有效性。
2. 演练过程：包括事故模拟、应急响应、善后处理等环节。
3. 演练结果：根据演练结果，对应急预案进行改进和完善。
七、急救记录与报告

1. 建立急救记录制度：对每次事故进行详细记录，包括事故发生时间、地点、伤情情况等。
2. 定期报告事故情况：将急救计划执行情况、事故处理结果等向公司高层汇报。
八、附则

1. 本计划自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本计划由公司行政部负责解释。