以岗人员方案范文模板

一、人员分类及职责 根据公司各部门的职责和需求，本次以岗人员方案将公司人员分为以下几个类别：

1.行政人员：负责公司日常行政管理和后勤服务，包括人事、财务、接待等工作。
2. 销售人员：负责公司产品的销售和推广，包括市场开拓、客户维护、销售数据跟进等工作。
3. 技术人员：负责公司技术研发和故障处理，包括软件开发、系统维护、技术支持等工作。
4. 生产人员：负责公司生产流程和产品质量，包括生产计划、生产准备、生产统计等工作。
5. 人力资源：负责公司人力资源管理和招聘培训，包括招聘、培训、绩效考核等工作。

二、人员配备及数量 根据公司各部门的工作量和需求，本次以岗人员方案将公司人员数量分配如下：

1.行政人员：10名
2. 销售人员：20名
3. 技术人员：15名
4. 生产人员：10名
5. 人力资源：5名

三、人员要求

1.具有大学专科以上学历，原则上要求年龄在22-40周岁之间。
2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够胜任所分配的工作任务。
3. 具备较强的责任心和职业操守，能够保证工作的顺利进行。

四、岗位职责及要求

1.行政人员： 负责公司日常行政管理和后勤服务，包括人事、财务、接待等工作。 要求具备良好的沟通协调能力，能够熟练使用办公软件。 要求具备较强的责任心和职业操守，确保工作的顺利进行。
2. 销售人员： 负责公司产品的销售和推广，包括市场开拓、客户维护、销售数据跟进等工作。 要求具备较强的市场开拓能力和销售技巧，能够独立完成销售任务。 要求具备良好的沟通协调能力，能够与客户建立良好的关系。
3. 技术人员： 负责公司技术研发和故障处理，包括软件开发、系统维护、技术支持等工作。 要求具备较强的计算机技能和编程能力，能够独立完成技术任务。 要求具备良好的沟通协调能力，能够与技术团队和客户进行有效沟通。
4. 生产人员： 负责公司生产流程和产品质量，包括生产计划、生产准备、生产统计等工作。 要求具备较强的责任心和职业操守，能够保证生产计划的顺利完成。 要求具备良好的沟通协调能力，能够与生产部门和品质部门进行有效沟通。
5. 人力资源人员： 负责公司人力资源管理和招聘培训，包括招聘、培训、绩效考核等工作。 要求具备较强的沟通协调能力，能够熟练使用办公软件。 要求具备较强的责任心和职业操守，确保人力资源管理的有效实施。 五、福利待遇

1.享受国家规定的基本社会保险和住房公积金待遇。
2. 提供丰富的带薪假期、节日福利和带薪培训。
3. 提供良好的工作环境和发展机会。 六、考核及晋升

1.定期对员工的工作表现进行评估，给予绩效考核。
2. 根据员工的工作表现和能力，定期进行晋升机会。 【待岗人员方案】 根据本次以岗人员方案，结合实际情况，公司对部分人员进行待岗。具体如下：

1.销售人员：5名，因业务调整，暂缓雇佣。
2. 行政人员：3名，因业务调整，暂缓雇佣。
3. 生产人员：2名，因设备维修，暂缓雇佣。
4. 人力资源人员：1名，因业务调整，暂缓雇佣。