职工离职调解方案模板

一、背景介绍 本方案适用于公司因职工离职而引起的纠纷调解，旨在维护公司和谐稳定的劳动关系，促进员工与公司之间的友好协商。

二、调解目的

1.通过调解，职工与公司达成一致，解决因离职而产生的纠纷。
2. 维护公司和谐稳定的劳动关系。
3. 促进员工与公司之间的友好协商。

三、调解原则

1.平等、自愿、合法、公正。
2. 调解过程不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
3. 调解结果应当符合法律法规和公司章程规定。

四、调解程序

1.调解小组的组成：由公司职工代表、公司代表和调解员组成。
2. 调解程序：调解程序分为以下几个步骤：

（1）调解准备：公司应提前通知职工代表，安排好调解工作场所和调解员，准备相关资料。

（2）协商沟通：调解员与职工代表进行协商沟通，了解纠纷原因和具体问题。

（3）听取意见：调解员应充分听取双方意见，了解双方诉求。

（4）达成协议：如双方达成一致，应签署调解协议。

（5）履行协议：双方应按照调解协议的约定履行各自的权利和义务。

（6）调解结果确认：调解结束后，公司应及时确认调解结果，对调解协议的执行情况进行跟踪。 五、调解员职责

1.调解员应具备良好的职业道德和素质，熟悉法律法规和公司政策。
2. 调解员应保持中立、公正，不得偏袒任何一方。
3. 调解员应认真听取双方意见，充分了解纠纷原因和具体问题。
4. 调解员应根据法律法规和公司政策，为双方提供合法合规的解决方案。
5. 调解员应对调解过程和结果进行记录，归档保存。 六、其他事项

1.本方案自发布之日起生效，公司应按照本方案规定进行调解工作。
2. 本方案由公司人力资源部负责解释，如有疑问，可向公司劳动仲裁部门咨询。
3. 未经公司允许，任何个人或团体不得以任何形式干涉调解过程。