营销组长选拔方案模板

一、选拔目的 为了适应公司快速发展的需求,提高营销工作的质量和效率,我们公司特制定本营销组长选拔方案,通过公平、公正、公开的选拔方式,为公司培养和选拔出优秀的营销组长,实现公司营销工作的可持续发展。

二、选拔条件

1.具有本科以上学历,市场营销等相关专业优先考虑;
2. 具备3年以上市场营销工作经验,其中至少2年以上营销组长相关工作经验;
3. 熟悉市场营销策划、执行流程,有较强的市场分析能力和市场开拓能力;
4. 具备良好的团队合作精神和沟通能力,能够有效地处理好团队内部和与外部合作伙伴的关系;
5. 熟悉公司产品或服务,具备一定的产品或服务知识和市场营销技能; 6. 熟练掌握常用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。

三、选拔程序 本次选拔程序分为以下几个步骤:

1.资格筛选:由公司人力资源部门对报名者进行资格审核,对不符合条件的报名者予以淘汰。
2. 笔试测试:对通过资格审核的报名者进行笔试测试,测试内容主要包括市场营销知识、市场分析能力、团队合作与沟通技巧等。
3. 面试测试:对笔试测试通过者进行面试测试,测试内容主要包括对公司的了解、对营销工作的理解和认识、问题解决能力等。
4. 综合评估:将笔试测试和面试测试成绩综合评定,按照一定比例计算出最终得分,从高到低排序,确定选拔对象。
5. 公示与录用:对选拔结果进行公示,公示期为3天。对公示结果无异议的,公司予以录用,并签订劳动合同。

四、选拔结果 根据上述选拔程序,经过审核、笔试、面试、综合评估等环节,最终从报名者中选拔出1名营销组长,具体如下: 序号 | 姓名 | 最终得分 | 录取情况 --- | --- | --- | --- 1 | 张三 | 85分 | 营销组长
2. 面试测试得分最高的报名者予以录取,即为本公司营销组长。 五、管理要求

1.营销组长应具备良好的职业素养,具备较强的团队协作能力和沟通能力,能够有效地组织和实施营销活动,提高营销业绩。
2. 营销组长应熟悉公司的产品和服务,掌握市场营销知识和技巧,能够独立完成市场分析、市场定位、营销策划等工作。
3. 营销组长应具备较强的责任心和职业道德,能够保证营销工作的合规性和规范性。
4. 营销组长应时刻关注市场动态和竞争对手动态,及时调整营销策略,为公司提供有效的市场营销支持。 六、附则 本方案自发布之日起生效,最终解释权归公司所有。