HR系统计划书怎么写

2024-04-11 18:08:57 作者：模板小编 -

HR系统计划书

一、项目概述

本项目是为了提高公司的HR管理效率，实现员工信息、招聘、培训、绩效考核等功能的HR系统。该系统旨在减轻HR的工作负担，提高工作效率，使公司能够更好地管理和利用人力资源。

二、系统功能

1.员工信息管理 - 员工基本信息管理：包括员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等； - 员工档案管理：包括员工的档案信息，如入职时间、离职时间、婚姻状况等； - 员工薪资信息管理：包括员工的薪资信息，如基本工资、绩效工资、扣款等； - 员工福利管理：包括员工的福利信息，如社保、公积金、商业保险等； - 员工培训管理：包括员工培训信息，如培训计划、培训记录等； - 员工绩效考核：包括员工的绩效考核信息，如考核标准、考核结果等。
2. 招聘管理 - 招聘信息管理：包括招聘信息，如职位、薪资、福利等； - 招聘流程管理：包括招聘流程，如发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； - 招聘结果管理：包括招聘结果管理，如录用结果、拒录结果等。
3. 培训管理 - 培训计划管理：包括培训计划，如培训课程、培训时间等； - 培训记录管理：包括培训记录，如培训签到、培训评分等； - 培训成果管理：包括培训成果，如培训合格、培训不合格等。
4. 绩效考核管理 - 绩效标准管理：包括绩效标准，如绩效指标、考核标准等； - 绩效考核结果管理：包括绩效考核结果管理，如考核评分、考核等级等； - 绩效反馈管理：包括绩效反馈，如绩效反馈结果、反馈意见等。