糕点店员奖励方案模板

一、店员绩效评估

1.销售额：本店员最近3个月的销售额总和排名，排名前3名者，分别给予奖金500元，200元，100元，排名第4-6名者，分别给予奖金300元，200元，100元，排名第7-10名者，分别给予奖金200元，150元，50元，排名第11-20名者，分别给予奖金150元，100元，50元，排名第21-30名者，分别给予奖金50元，50元，50元，排名第31-40名者，分别给予奖金20元，20元，20元，排名第41-50名者，分别给予奖金10元，10元，10元，排名第51-60名者，分别给予奖金5元，5元，5元，排名第61-70名者，分别给予奖金2.5元，2.5元，2.5元，排名第71-80名者，分别给予奖金1.25元，1.25元，1.25元，排名第81-90名者，分别给予奖金0.625元，0.625元，0.625元，排名第91-100名者，分别给予奖金0.3125元，0.3125元，0.3125元。
2. 销售数量：本店员最近3个月的销售数量总和排名，排名前10名者，分别给予奖金100元，80元，60元，排名第11-20名者，分别给予奖金50元，40元，30元，排名第21-30名者，分别给予奖金20元，30元，40元，排名第31-40名者，分别给予奖金10元，20元，30元，排名第41-50名者，分别给予奖金5元，10元，20元，排名第51-60名者，分别给予奖金2.5元，5元，10元，排名第61-70名者，分别给予奖金1.25元，2.5元，5元，排名第71-80名者，分别给予奖金0.625元，1.25元，2.5元，排名第81-90名者，分别给予奖金0.3125元，1.5元，2.5元，排名第91-100名者，分别给予奖金0.15625元，2元，2.5元。
3. 客户满意度：本店员最近3个月的客户满意度得分总和排名，排名前10名者，分别给予奖金500元，400元，300元，排名第11-20名者，分别给予奖金350元，300元，250元，排名第21-30名者，分别给予奖金250元，200元，150元，排名第31-40名者，分别给予奖金150元，100元，50元，排名第41-50名者，分别给予奖金50元，50元，50元，排名第51-60名者，分别给予奖金31.25元，31.25元，31.25元，排名第61-70名者，分别给予奖金15.625元，22.5元，25.625元，排名第71-80名者，分别给予奖金10.3125元，16.25元，20.625元，排名第81-90名者，分别给予奖金6.25元，10.5元，14.5元，排名第91-100名者，分别给予奖金3.125元，6.375元，9.75元。

二、奖励发放

1.按月发放奖金，次月发放；
2. 发放奖金时，店长需当面清点，确保奖金准确发放；
3. 如有员工对奖金有任何疑问，可向店长提出，店长需给予答复；
4. 每个员工奖金总额不超过店内月度销售总额的10%；
5. 每个员工奖金总额累计不超过店内月度销售总额的30%。

三、奖励使用

1.奖励用于员工个人消费或店内业务使用；
2. 奖励不得用于投资或做其他非店内业务使用；
3. 奖励使用时，员工需提供相关发票或收据；
4. 奖励使用后，员工需将发票或收据保存3个月。