提交培训计划方案模板
一、培训背景 随着公司业务的快速发展，人力资源部在培训工作的开展中，发现了许多问题。如：培训计划不周、培训内容单
一、培训方式单一等，这些问题影响了员工的培训效果，影响了公司的业务发展。为了解决这些问题，我们特制定本培训计划方案。
二、培训目标 1. 提升员工专业技能，提高工作绩效。 2. 加强员工团队合作意识，提高团队凝聚力。 3. 培养员工的创新思维，提高员工的综合素质。
三、培训内容 1. 专业技能培训 针对公司各部门员工的实际需求，制定具有针对性的专业技能培训计划，包括：
（1）产品知识培训：包括产品介绍、产品特点、产品优势等方面的培训。
（2）销售技能培训：包括销售技巧、销售策略、客户沟通等方面的培训。
（3）行政礼仪培训：包括商务礼仪、职场礼仪等方面的培训。 2. 团队建设培训 针对公司员工的团队合作与沟通需求，制定团队建设培训计划，包括：
（1）团队合作培训：包括团队协作、团队沟通、团队管理等培训。
（2）沟通技巧培训：包括有效沟通、非语言沟通等方面的培训。
（3）压力与挫折应对培训：包括压力来源、压力处理、挫折应对等方面的培训。 3. 创新思维培训 针对公司员工创新与个人素质的提升，制定创新思维培训计划，包括：
（1）创新思维培训：包括创新意识、创新方法、创新管理等培训。
（2）个人素质提升培训：包括自我管理、自我激励、自我成长等方面的培训。
四、培训方式 1. 采用讲授、案例分析、小组讨论等多种培训方式，以满足不同员工的培训需求。 2. 结合线上与线下培训，充分利用网络资源，提高培训的覆盖面。 3. 设立培训效果评价体系，及时反馈培训效果，调整培训计划。 五、培训时间与地点 1. 培训时间：计划每季度开展一次，每次培训时间为3天2晚。 2. 培训地点：公司会议室、培训中心等。 六、培训费用 1. 专业技能培训：根据课程内容与需求，收取培训费用。 2. 团队建设培训：根据课程内容与需求，收取培训费用。 3. 创新思维培训：根据课程内容与需求，收取培训费用。 七、培训总结 通过本培训计划方案的实施，我们相信可以解决现有培训中存在的问题，提高员工的综合素质，促进公司业务的快速发展。同时，我们也欢迎广大员工积极参与培训活动，共同提升公司的人力资源水平。