标题：薪资方案合同模板
一、薪资方案概述 根据国家有关法律法规及公司实际情况，为明确公司薪资制度，确保员工权益，经公司与员工充分沟通协商，制定本薪资方案。本方案旨在激发员工潜力，提高员工满意度，促进公司和谐发展。
二、薪资结构及组成部分 1. 基本工资：公司员工的基本工资为每月人民币 [具体金额] 元，其中包括基本工资、绩效工资、津贴工资等。 2. 绩效工资：根据员工个人绩效和公司业绩，绩效工资占基本工资的比例为 [具体比例] 。 3. 津贴工资：根据员工工作性质及实际表现，公司给予的津贴工资包括 [具体项目] 等。 4. 社会保险：公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。 5. 住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金。
三、薪资调整规定 1. 薪资调整：公司根据实际情况及市场动态，定期进行薪资调整。 2. 调整时间：每年的 [具体时间] 对薪资进行调整。 3. 调整原则：根据员工表现、工作职责、公司财务状况等因素，合理调整薪资。 4. 透明公开：公司定期将薪资调整方案进行公示，员工有权了解和监督。
四、薪资制度及管理 1. 薪资制度：本方案适用于公司所有员工，公司根据实际情况，可对本方案进行修改和补充。 2. 薪资管理：公司设立薪资管理委员会，负责制定和调整薪资政策。 3. 申诉程序：员工对薪资方案有异议，可向薪资管理委员会提出申诉，委员会将在 [具体时间内] 给出反馈。 五、其他说明 1. 本薪资方案自发布之日起生效，员工需遵守公司相关规定。 2. 公司保留根据实际情况调整薪资方案的权利。 3. 本方案一式两份，一份由公司保存，一份由员工本人保存。 [请根据实际情况填写具体内容，并按照规范格式进行排版。]