合同履约奖励方案模板

一、合同履约奖励方案概述 为了鼓励公司各部门积极履行合同协议，提高公司的合同履约率，根据公司实际情况，制定本合同履约奖励方案。本方案旨在奖励在合同履约过程中表现突出的部门及个人，促进公司的健康发展。

二、合同履约奖励标准及规则

1.合同履约率：合同履约率在95%以上的部门和个人，每达成一个合同目标，给予相应奖励。
2. 奖励金额：根据合同金额的一定比例给予奖励，具体金额由公司财务部门根据实际情况进行核算。
3. 奖励形式：奖励可以是现金、实物、培训等，具体形式由公司根据实际情况制定。
4. 奖励发放：奖励在合同履行完毕后一次性发放。
5. 奖励审批：各部门和个人在合同履约过程中，需向公司合规部门提出奖励申请，经合规部门审核通过后，方可实施奖励。

三、合同履约奖励对象及范围

1.合同履约率在95%以上的部门和个人，包括所有签订合同的部门和个人。
2. 合同履行过程中，严格遵守合同约定的部门和个人。

四、合同履约奖励措施

1.对合同履约率在95%以上的部门和个人，公司可根据实际情况制定具体奖励措施。
2. 奖励金额根据合同金额的一定比例给予，具体金额由公司财务部门根据实际情况进行核算。
3. 奖励形式多样，包括现金、实物、培训等，具体形式由公司根据实际情况制定。 五、合同履约奖励制度的实施

1.本方案自发布之日起生效，公司各部门和个人需在合同履约过程中遵守本方案。
2. 各部门和个人在合同履行过程中，需向公司合规部门提出奖励申请，经合规部门审核通过后，方可实施奖励。
3. 本方案由公司合规部门负责解释。 总结： 合同履约奖励方案是公司为鼓励合同履约，提高合同履约率而制定的一项重要措施。本方案旨在奖励在合同履约过程中表现突出的部门及个人，促进公司的健康发展。