年度奖金计提方案模板
一、年度奖金概要 公司自[年份]年起，将每年的1月1日起，对员工实行年度奖金制度。本次年度奖金总额为[总额]，共计[月数]个月，发放日期为[日期]。
二、计提标准及方法 1. 计提标准 本次年度奖金总额为[总额]，发放月数为[月数]，每人月度奖金为[金额]，则本次年度奖金总额为[总额]元/月 × [月数]个月/人 = [金额]元。 2. 计提方法 本次年度奖金的计提采用累计预扣法。员工每月工资收入中，应预扣个人所得税及社会保险费用，并按月发放。
三、个人所得税及社会保险费用 1. 个人所得税 员工月度工资收入中，应预扣个人所得税。根据国家规定，个人所得税起征点为[起征点]，应纳税所得额为[工资收入]元 - [起征点]元。个人所得税税率如下： [税率表] 2. 社会保险费用 员工月度工资收入中，应预扣社会保险费用。社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，具体金额为[社会保险费用]元/月。
四、发放及核算 1. 发放日期 本次年度奖金的发放日期为[日期]，发放方式为[方式]，如现金、转账等。 2. 核算 公司财务部门对员工的工资收入、个人所得税及社会保险费用进行核算，确定应发放的年度奖金总额，并核对发放金额。 五、其他说明 1. 本年度奖金总额、发放月数、每人月度奖金等数据，由公司根据实际情况制定。 2. 个人所得税及社会保险费用，按照国家规定执行，由公司代扣代缴。 3. 如有疑问，可咨询公司的人力资源部门。