单位年轻干部引进计划书
一、引言
为了加强我单位的组织建设和人才培养，提高干部队伍的整体素质，单位决定组织实施年轻干部引进计划。本计划旨在选拔一批具有良好政治素质、学习成绩优异、实践能力突出且具有发展潜力的年轻干部，为我单位的发展注入新的活力。
二、引进对象

1. 引进对象为国内高校及国外留学归来的全日制硕士研究生及以上学历的应届毕业生。
2. 引进对象应具备以下条件：
（1）政治素质高，拥护中国共产党的领导，具有较强的忠诚度和敬业精神；
（2）学习成绩优异，平均学分绩点在80分以上，同等条件下优先考虑90分以上；
（3）具备良好的实践能力，具备较强的专业技能和创新思维；
（4）具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够胜任日常工作的需要。
三、引进程序

1. 发布引进公告：通过我单位官方网站和内部通讯群发布《单位年轻干部引进计划书》，广泛宣传引进政策。
2. 报名与资格审核：报名人员需携带本人简历、身份证、学生证等相关证件到我单位进行资格审核，并提交报名表格。
3. 考试选拔：对报名人员组织笔试、面试等环节，主要测试应聘者的政治素质、学习成绩、实践能力、创新能力及沟通技巧等。
4. 体检考察：通过查阅档案、背景调查等方式对拟录取人员全面了解其政治表现、道德品质、现实表现等情况。
5. 公示录用：根据考试、体检、考察结果，对拟录取人员公示，公示期为5个工作日。
四、政策及待遇

1. 入职后，享受单位规定的薪资待遇，同时根据个人情况提供相应的福利待遇。
2. 培训及锻炼：为引进对象提供相应的培训和锻炼机会，提高其综合能力。
3. 组织关怀：为引进对象提供良好的职业发展环境，关心其生活和工作，帮助其融入单位。
五、结语
年轻干部是单位发展的生力军，他们的加入将为单位带来新的活力和希望。我们将秉承公平、公正、公开的原则，严格审核报名人员，确保引进计划的实施。同时，我们也将为引进对象提供良好的成长环境和发展机会，让其快速成长，为单位的未来发展贡献力量。