单位假期福利方案模板
一、前言 为了提高员工的工作积极性和生活品质，公司一直致力于为员工提供完善的假期福利制度。今年，我们将为员工提供以下假期福利方案： 1. 带薪年休假 2. 病假福利 3. 事假福利 4. 婚假福利 5. 产假福利 6. 陪产假福利 7. 丧假福利 8. 旷假及违规处理
二、带薪年休假 公司为员工提供带薪年休假，员工应在规定期限内享受带薪年休假。具体规定如下： 1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假； 2. 工作满10年不满20年的员工，享有7天带薪年休假； 3. 工作满20年的员工，享有10天带薪年休假。
三、病假福利 员工因病需要请假时，公司为其提供病假福利。具体规定如下： 1. 员工患病或非因工负伤需要请假时，享受病假福利； 2. 病假天数根据病情轻重和医疗需要确定； 3. 病假期间，员工按病假天数领取病假工资； 4. 病假期间，公司为员工提供必要的医疗服务和药品； 5. 病假满月后，员工可享受恢复期工资待遇。
四、事假福利 员工因私人事务需要请假时，公司为其提供事假福利。具体规定如下： 1. 员工因私人事务需要请假时，享受事假福利； 2. 事假天数根据事务轻重和紧急程度确定； 3. 事假期间，员工按事假天数领取事假工资； 4. 事假期间，公司为员工提供必要的证明材料和补救措施； 5. 事假满月后，员工可享受恢复期工资待遇。 五、婚假福利 员工因婚假需要请假时，公司为其提供婚假福利。具体规定如下： 1. 员工因婚假需要请假时，享受婚假福利； 2. 婚假天数根据婚假时长确定； 3. 婚假期间，员工按婚假天数领取婚假工资； 4. 婚假期间，公司为员工提供必要的证明材料和补救措施； 5. 婚假满月后，员工可享受恢复期工资待遇。 六、产假福利 员工因产假需要请假时，公司为其提供产假福利。具体规定如下： 1. 员工因产假需要请假时，享受产假福利； 2. 产假天数根据产假时长确定； 3. 产假期间，员工按产假天数领取产假工资； 4. 产假期间，公司为员工提供必要的证明材料和补救措施； 5. 产假满月后，员工可享受恢复期工资待遇。 七、陪产假福利 员工因陪产假需要请假时，公司为其提供陪产假福利。具体规定如下： 1. 员工因陪产假需要请假时，享受陪产假福利； 2. 陪产假天数根据陪产假时长确定； 3. 陪产假期间，员工按陪产假天数领取陪产假工资； 4. 陪产假期间，公司为员工提供必要的证明材料和补救措施； 5. 陪产假满月后，员工可享受恢复期工资待遇。 八、丧假福利 员工因丧假需要请假时，公司为其提供丧假福利。具体规定如下： 1. 员工因丧假需要请假时，享受丧假福利； 2. 丧假天数根据丧假时长确定； 3. 丧假期间，员工按丧假天数领取丧假工资； 4. 丧假期间，公司为员工提供必要的证明材料和补救措施； 5. 丧假满月后，员工可享受恢复期工资待遇。 九、旷假及违规处理 员工有下列行为之一的，公司将其视为旷假： 1. 未经许可，擅自离岗； 2. 擅离岗位，未完成工作任务； 3. 迟到、早退、私自调岗； 4. 未经允许，擅自请假； 5. 做与工作无关的事情。 员工有下列行为之一的，公司将其视为违规： 1. 抄袭、剽窃、作弊等作弊行为； 2. 擅自泄露公司机密信息； 3. 违反公司规定，擅自改变工作岗位； 4. 违反公司规定，擅自调整工作岗位； 5. 违反公司规定，擅自请假。 本方案自发布之日起生效，员工应在规定期限内享受带薪年休假、病假福利、事假福利、婚假福利、产假福利、陪产假福利和丧假福利。同时，员工应遵守公司规定，如有违规行为，公司有权取消其福利资格。 公司期待员工在假期期间，享受假期的同时，也要认真遵守各项假期福利规定，度过一个充实、愉快的假期。