人才引进计划书

一、项目概述

为了提高我公司的核心竞争力，加强人才队伍建设，提高企业整体素质，我司特制定本次人才引进计划。本计划旨在通过引进优秀人才，推动公司的发展，实现公司的长远规划。

二、人才引进政策

1.引进对象 本次人才引进计划主要针对我司现状发展所需要的人才，包括高层管理人才、技术人才、市场人才等。
2. 引进条件

（1）具有本科以上学历；

（2）具备一定的专业知识和技能；

（3）具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；

（4）具备较强的创新能力和领导力；

（5）符合我公司的招聘要求。
3. 引进程序

（1）发布招聘信息：通过网络、报纸、内部招聘渠道等途径发布招聘信息；

（2）筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选出符合条件的人才；

（3）考核面试：将筛选出的简历通知面试，进行笔试、面试等考核环节；

（4）体检考察：通过体检、考察等环节，确保引进的人才具有健康体魄和良好的综合素质；

（5）办理入职手续：通过审核合格的人才，办理入职手续，签订劳动合同。

三、人才引进计划

1.高层管理人才 我司正职岗位

（包括总经理、副总经理等）人员的引进，采取“走出去”和“请进来”相结合的方式。对于符合条件的人才，通过广泛渠道联系，同时组织专业人才来我司进行参观考察，对我公司的企业形象、发展前景和管理理念进行深入了解。
2. 技术人才 技术人才是我公司重要的技术支柱，我司将加大技术人才引进力度，通过搭建技术交流平台，组织技术沙龙、技术培训等，加强与高校、科研机构等合作，拓宽技术人才的来源渠道。
3. 市场人才 我司将加强市场推广力度，对市场营销人才进行重点引进。通过搭建营销网络平台，组织营销技能培训等，提高我司市场推广能力和市场占有率。

四、预期效果

本次人才引进计划的实施，将有利于我公司的长远发展，提升公司整体素质，促进企业快速发展。具体预期效果如下：

1.提高企业形象，增强市场竞争力；
2. 引进优秀人才，提升企业创新能力，推动企业快速发展；
3. 优化企业组织结构，提高企业管理效率；
4. 提高员工综合素质，增强企业凝聚力。

五、实施措施

为确保本计划的顺利实施，公司将采取以下措施：

1.加强对本次人才引进计划的宣传，提高员工知晓度；
2. 设立专项人才引进经费，用于人才引进费用；
3. 制定严格的招聘程序，确保引进的人才质量；
4. 加强人才引进计划的组织实施，定期对计划实施情况进行跟踪评估；
5. 将人才引进计划纳入公司年度工作计划，确保其持续开展。

六、结语

总之，本次人才引进计划的实施，将有利于我公司的长远发展。我们将本着务实、创新的精神，努力实现人才引进计划的各项目标。我们期待各位优秀人才的加入，共同推动公司的发展，共创美好未来。