美发提成方案模板 美发提成是美发行业中常见的一种薪资制度,可以帮助发型师获得更多的收入。下面是一份美发提成方案模板,可以帮助发型师设计出适合自己的提成方案。
一、基本提成方案 1. 员工底薪 每位发型师的基本底薪是每月800元,包括底薪和提成。 2. 提成比例 通常提成比例为50%或60%,即员工底薪的50%或60%作为提成。 3. 提成金额 提成金额由发型师自己决定,但必须符合公司规定。
二、技能提升奖励方案 1. 优秀员工 当发型师月度人均销售额达到5000元时,即可成为优秀员工。此时,每位员工可以获得500元的绩效奖金。 2. 专业技能提升 每位发型师每月可以获得200元的专业技能提升奖金,用于提升自己的专业技能,例如学习新技术、提升服务质量等。
三、业绩目标达成奖励方案 1. 目标达成 当发型师月度人均销售额达到10000元时,即可获得业绩目标达成奖励。此时,每位员工可以获得2000元的奖金。 2. 团队目标达成 当团队月度人均销售额达到30000元时,即可获得团队目标达成奖励。此时,团队每位成员可以获得3000元的奖金。
四、其他奖励方案 1. 推荐新员工奖励 每位员工每月可以获得500元的推荐新员工奖励,推荐成功后,推荐人还可以获得额外的500元奖励。 2. 推荐优秀员工奖励 每位员工每月可以获得1000元的推荐优秀员工奖励,推荐成功后,推荐人还可以获得额外的1000元奖励。 以上就是一份美发提成方案模板,可以帮助发型师设计出适合自己的提成方案。不管提成比例是多少,重要的是要确保公平、合理,有利于员工的成长和发展。