【分层培训计划书】

一、前言 为了提高我公司员工的业务水平，加强内部沟通，特制定本培训计划。本培训计划将分为四个层次，分别面向不同的员工群体，以满足不同层次的需求。请各位员工认真参加，积极学习，共同提高。

二、培训内容

1.初级培训

（

1

） 针对公司新进员工及业务范围较窄的员工，主要涵盖以下内容：

（1）公司概况及企业文化

（2）业务基础知识

（3）基本操作技能
2. 中级培训

（

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） 针对公司具有一定工作经验的员工，主要涵盖以下内容：

（1）业务拓展知识

（2）团队协作与沟通技巧

（3）业务案例分析
3. 高级培训

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） 针对公司业务较为繁忙且具有一定业务水平的员工，主要涵盖以下内容：

（1）业务风险防范

（2）项目管理技能

（3）行业动态及趋势分析
4. 专业技能培训

（

4

） 针对公司具有一定专业技能的员工，主要涵盖以下内容：

（1）专业知识

（2）技能提升

三、培训要求

1.每位员工须认真阅读本培训计划，确保参加培训的知情权。
2. 每位员工须按时参加培训课程，确保培训的参与度。
3. 每位员工须积极参与培训活动，确保培训的活跃度。
4. 每位员工须认真完成培训作业，确保培训的转化度。

四、培训安排

1.初级培训：2022年9月1日至9月30日，每周

二、

四、六晚上19:00-21:00，共计10次课。
2. 中级培训：2022年10月1日至10月30日，每周

二、

四、六晚上19:00-21:00，共计10次课。
3. 高级培训：2022年11月1日至11月30日，每周

二、

四、六晚上19:00-21:00，共计10次课。
4. 专业技能培训：具体时间及内容由公司业务部门另行通知。 五、培训奖励

1.所有参训员工均视为出勤，不再扣发工资。
2. 每位参训员工均可获得相应培训合格证书，作为绩效考核的依据。
3. 优秀参训员工将获得公司给予的奖励及表彰。 六、培训调整

1.培训计划如有变动，将及时通知全体参训员工。
2. 参训员工因故不能参加培训的，视为自动放弃培训资格，不得请假。
3. 培训过程中，若出现突发事件，可相应调整培训进度及内容。 七、附则 本培训计划自发布之日起生效，如有疑问，可向人事部咨询。 特此通知！ 【女孩的语气】