央企法务年度培训计划书

一、序号

1.培训目的
2. 培训背景
3. 培训时间
4. 培训地点
5. 培训内容 6. 培训方式 7. 培训要求 8. 培训成果 9. 培训评估

二、培训目的

1.提高法务专业素养
2. 增强法务风险防范意识
3. 提升法务管理水平
4. 加强法务团队协作
5. 推动企业合规经营

三、培训背景

1.培训需求分析

(1)公司法务团队人员构成及职责分工

(2)公司业务特点及法律风险点

(3)公司对法务工作的要求
2. 培训内容设置

(1)法律法规及政策

(2)合同管理

(3)知识产权保护

(4)公司内部规章制度

(5)法律案例分析

(6)企业合规风险防范

四、培训时间

1.培训时间：2022年9月1日至9月3日
2. 培训地点：公司总部
3. 培训方式：集中培训、分组讨论、案例分析相结合 五、培训地点

1.培训地点：公司总部
2. 住宿地点：酒店 六、培训内容

1.法律法规及政策

(1)民法典

(2)公司合同法

(3)公司内部规章制度

(4)国家法律法规及政策
2. 合同管理

(1)合同签订及履行

(2)合同变更及解除

(3)合同终止及违约责任

(4)合同争议解决
3. 知识产权保护

(1)知识产权的概念及保护范围

(2)知识产权的种类及归属

(3)知识产权的侵权行为及责任

(4)知识产权的纠纷处理 七、培训方式

1.集中培训

(1)安排专业人员对培训内容进行解读

(2)对重点内容进行强调

(3)对参训人员进行案例分析
2. 分组讨论

(1)将参训人员按业务部门或职能划分小组

(2)每组轮流进行案例分析

(3)每组选出代表进行发言

(4)其他组成员对代表发言进行评价

(5)总结培训内容 八、培训要求

1.培训期间，要求参训人员严格遵守纪律，认真听讲，积极思考，主动参与讨论。
2. 培训期间，要求参训人员将培训内容运用到实际工作中，不断提升法务管理水平。
3. 培训期间，要求参训人员做好培训笔记，记录培训过程中的收获和问题。
4. 培训期间，要求参训人员保持良好的精神状态，确保培训效果。 九、培训成果

1.参训人员对法律法规及政策有了更深入的理解。
2. 参训人员对合同管理有了更全面的掌握。
3. 参训人员对知识产权保护有了更深入的认识。
4. 参训人员对公司的规章制度有了更清晰的认识。
5. 参训人员对法律案例分析及纠纷处理有了更深的理解。 十、培训评估

1.培训结束后，由法务部门组织对参训人员进行培训成果验收。
2. 验收合格后，对参训人员进行表彰，颁发培训证书。
3. 验收不合格，及时组织补训，直至验收合格。