招聘计划书的基本步骤有四个：
1.明确招聘目标，2.制定招聘计划，3.发布招聘信息，4.筛选应聘者。

1.明确招聘目标

在制定招聘计划书之前，首先需要明确招聘的目标。这个目标应该明确具体、具体可行，而且应该能够吸引到符合职位要求的人才。

2.制定招聘计划

在明确招聘目标之后，接下来就需要制定招聘计划。这个计划应该包括招聘的时间、地点、招聘方式、招聘人员等内容。

3.发布招聘信息

在制定好招聘计划之后，就需要开始发布招聘信息。这个信息可以发布在公司的官网、社交媒体上，或者通过招聘网站发布。

4.筛选应聘者

最后一步是筛选应聘者。招聘计划书应该详细规定应聘者的要求，包括学历、工作经验、专业技能等方面的要求。同时，还需要安排面试或测试环节，以评估应聘者的能力和是否符合招聘目标。

在制定招聘计划书时，应该充分考虑公司的实际情况和人才需求，以便能够吸引到最优秀的人才。