政府优秀评选方案模板
一、评选标准 1. 政府工作的绩效表现：包括政府工作目标的完成情况、工作成果的质量和数量、工作推进的效率以及应对突发事件的能力等方面。 2. 政府工作人员的素质与能力：包括政治素质、业务素质、职业道德和工作态度等方面。 3. 政府机关的管理水平：包括制度建设、组织管理、财务管理等方面。 4. 政府与社会的互动关系：包括政府对社会的服务态度、服务质量、政策效果等方面。
二、评选流程 1. 评选前期准备：包括制定评选方案、培训评选工作人员、宣传评选活动等。 2. 评选中期实施：包括评选标准的审定、评选工作的开展、评选结果的公示等。 3. 评选后期公布：包括评选结果的公布、获奖单位的表彰等。
三、评选标准与结果公布 1. 评选标准
(1) 绩效表现：完成政府工作目标情况得分最高，得分范围为100分，得分在90分以上
（含90分）的为优秀。
(2) 素质与能力：政治素质、业务素质、职业道德和工作态度等方面表现突出，得分最高，得分范围为100分，得分在90分以上
（含90分）的为优秀。
(3) 机关管理水平：制度建设、组织管理、财务管理等方面制度健全、运行规范、取得显著成效，得分最高，得分范围为100分，得分在90分以上
（含90分）的为优秀。
(4) 与社会的互动关系：政府对社会的服务态度、服务质量、政策效果等方面受到社会好评，得分最高，得分范围为100分，得分在90分以上
（含90分）的为优秀。 2. 评选结果公布 评选结果经评审小组审定后，由政府进行公布。对获得优秀的单位或个人进行表彰和奖励，鼓励其在政府工作中继续努力。
四、评选结果运用 1. 对获奖单位或个人进行表彰和奖励，树立榜样。 2. 对获奖单位或个人进行重点支持，鼓励其发展壮大。 3. 对获奖单位或个人进行宣传，提高知名度和影响力。