标题：职场乱象调查方案模板

一、调查目的 本次调查旨在了解当前职场乱象，收集整理相关数据，为相关政策和措施提供参考依据。

二、调查对象 本次调查主要针对公司内部员工，特别是管理人员。

三、调查内容

1.调查问卷设计 设计一份包括个人基本信息、工作内容、工作表现、职业规划等方面的问卷。同时，针对女性员工进行专项调查，增加关于性别歧视的问题。
2. 调查范围 以公司内部员工为调查范围，涵盖管理人员、普通员工等。
3. 调查时间 计划于2022年12月进行调查，为期一个月。
4. 调查方式 采用面对面访谈、电话访问、网络问卷等方式进行调查。
5. 调查人数 计划调查公司内部员工200人，其中管理人员60人，普通员工140人。

四、调查过程

1.调查前期准备 整理调查问卷，对调查人员进行培训，确保调查数据的准确性和可靠性。
2. 调查实施 在调查开始前，向被调查者说明调查目的、范围和注意事项，确保调查过程顺利进行。
3. 调查数据收集 在调查过程中，认真记录被调查者的回答，对调查数据进行整理、归纳、统计。
4. 调查数据分析 对调查数据进行统计分析，得出相关结论。
5. 调查结果报告 将调查结果整理成报告，明确问题、提出建议，为相关政策和措施提供参考依据。 五、调查结果

1.调查问卷回收 截至2022年12月31日，共收集有效问卷180份，其中管理人员40份，普通员工140份。
2. 调查结果分析

(1) 关于职业规划 管理人员平均职业规划期为3.5年，普通员工平均职业规划期为2.8年。其中，30%的管理人员认为公司缺乏职业规划，35%的普通员工认为公司缺乏职业规划。

(2) 关于工作内容 管理人员平均每周工作时间为40小时，普通员工平均每周工作时间为44小时。其中，40%的管理人员认为工作内容过于单一，50%的普通员工认为工作内容过于单一。

(3) 关于工作表现 管理人员平均每月绩效奖金为1.5万元，普通员工平均每月绩效奖金为1万元。其中，30%的管理人员认为绩效奖金过低，35%的普通员工认为绩效奖金过高。

(4) 关于性别歧视 50%的被调查女性员工表示曾经受到性别歧视，主要表现在晋升机会、培训机会等方面。 六、结论与建议 根据调查结果，公司内部存在一些职场乱象，如职业规划缺乏、工作内容单

一、绩效奖金过低等问题。针对这些问题，我们提出以下建议：

1.完善职业规划，为员工提供更多发展空间。
2. 优化工作内容，提高员工的工作满意度。
3. 提高绩效奖金，激励员工努力工作。
4. 重视性别歧视问题，坚决反对性别歧视现象。 七、附录 本次调查问卷 调查日期：2022年12月1日至2022年12月31日 调查范围：公司内部员工，涵盖管理人员和普通员工。 调查人数：共收集有效问卷180份，其中管理人员40份，普通员工140份。