展示奖金方案模板图片为标题 奖金方案模板图片示例如下: 奖金方案

一、奖金概述 本公司的奖金方案旨在激励员工在工作中持续取得优秀的成绩,提高员工的工作积极性和团队凝聚力,充分调动员工的智慧和创造力,实现公司的稳健发展。

二、奖金发放标准

1.基本奖金 每位员工的基本奖金为每月工资的80%,根据员工的绩效评价结果确定。
2. 绩效奖金 根据员工的绩效评价结果,设立绩效奖金,绩效奖金占基本奖金的20%。
3. 年终奖金 根据公司业绩和员工的绩效评价结果,设立年终奖金,年终奖金占基本奖金的30%。

三、奖金发放办法

1.绩效奖金和年终奖金的发放,将结合员工的绩效评价结果和公司业绩进行综合评定,具体发放办法如下:

(1)绩效奖金 绩效奖金的发放,将根据员工的绩效评价结果和公司业绩情况进行综合评定,绩效奖金占基本奖金的20%。

(2)年终奖金 年终奖金的发放,将根据员工的绩效评价结果和公司业绩情况进行综合评定,年终奖金占基本奖金的30%。
2. 奖金发放时间 奖金发放时间,为公司每年的1月和12月。
3. 奖金发放方式 奖金发放方式,采用现金支付。

四、奖金管理

1.奖金管理原则 奖金管理,遵循公正、公平、公开的原则,确保奖金的发放符合公司政策和员工的实际情况。
2. 奖金管理流程 奖金管理流程,包括员工绩效评价、绩效奖金评定、年终奖金评定、奖金发放等环节。 五、其他说明

1.如果员工离职,将不再发放奖金。
2. 如果员工请假超过3天,将不再发放奖金。
3. 如果员工旷工超过1天,将不再发放奖金。
4. 奖金发放过程中,将严格禁止任何违规操作,对于违规发放奖金的情况,将进行严肃处理。