证券行业团建方案模板

一、

团队建设方案

1.团队建设目标：
2. 建设原则：
3. 建设目标：
4. 建设原则：
5.

团队文化建设

6. 建设目标： 7. 建设原则： 8.

团队技能培训

9. 建设目标： 10. 建设原则： 1

1.

团队沟通协作

1
2. 建设目标： 1
3. 建设原则： 1
4.

团队绩效考核

1
5. 建设目标： 16. 建设原则： 17.

团队激励机制

18. 建设目标： 19. 建设原则： 20.

团队创新思维

2

1.建设目标： 2
2. 建设原则： 2
3.

团队合作精神

2
4. 建设目标： 2
5. 建设原则： 26.

团队奉献精神

27. 建设目标： 28. 建设原则： 29.

团队荣誉感

30. 建设目标： 3

1.建设原则： 3
2.

团队责任感

3
3. 建设目标： 3
4. 建设原则： 3
5.

团队荣誉感

36. 建设目标： 37. 建设原则： 38.

团队凝聚力

39. 建设目标： 40. 建设原则： 4

1.

团队协作精神

4
2. 建设目标： 4
3. 建设原则： 4
4.

团队目标意识

4
5. 建设目标： 46. 建设原则： 47.

团队绩效意识

48. 建设目标： 49. 建设原则： 50.

团队学习意识

二、

团队建设实施步骤

1.明确建设目标，理解建设原则。
2. 制定建设方案，确定建设目标。
3. 设计团队文化建设，建立良好的企业氛围。
4. 开展团队技能培训，提高团队整体素质。
5. 加强团队沟通协作，提高团队凝聚力。 6. 制定团队绩效考核制度，激励团队不断发展。 7. 建立团队激励机制，激发团队工作热情。 8. 培养团队创新思维，提高团队创新能力。 9. 建立团队合作精神，促进团队合作发展。 10. 培养团队奉献精神，增强团队责任心。 1

1.提高团队荣誉感，增强团队使命感。 1
2. 增强团队责任感，提高团队执行力。 1
3. 提高团队凝聚力，增强团队向心力。 1
4. 培养团队协作精神，提高团队协作能力。 1
5. 提高团队目标意识，确保团队共同目标。 16. 提高团队绩效意识，确保团队绩效考核。 17. 开展团队建设活动，提升团队凝聚力。 18. 定期对团队建设方案进行评估，确保方案有效执行。 19. 加强团队文化建设，提升团队企业价值观。 20. 确保团队文化建设，提升团队企业文化建设水平。

三、

团队建设效果评估

1.建立团队建设效果评估指标体系。
2. 对团队建设方案进行评估，确保方案有效执行。
3. 对团队文化建设进行评估，评估团队企业文化建设水平。
4. 对团队技能培训进行评估，评估团队技能提升情况。
5. 对团队沟通协作进行评估，评估团队沟通协作效果。 6. 对团队绩效考核进行评估，评估团队绩效提升情况。 7. 对团队激励机制进行评估，评估团队激励效果。 8. 对团队创新思维进行评估，评估团队创新能力。 9. 对团队合作精神进行评估，评估团队合作精神。 10. 对团队奉献精神进行评估，评估团队奉献精神。 1

1.对团队荣誉感进行评估，评估团队荣誉感。 1
2. 对团队责任感进行评估，评估团队责任感。 1
3. 对团队凝聚力进行评估，评估团队凝聚力。 1
4. 对团队目标意识进行评估，评估团队目标意识。 1
5. 对团队绩效意识进行评估，评估团队绩效意识。 16. 对团队学习意识进行评估，评估团队学习意识。 17. 对团队协作能力进行评估，评估团队协作能力。 18. 对团队执行力进行评估，评估团队执行力。 19. 对团队向心力进行评估，评估团队向心力。 20. 对团队企业文化建设进行评估，评估团队企业文化建设水平。