年度评比方案模板

一、年度评比方案总体要求 为了表彰先进、激励员工，提高公司整体业务水平，公司每年都会制定年度评比方案。本方案旨在发掘公司内部的人才、鼓励员工创新与进步、推动公司的发展。

二、评比标准

1.评选标准：

（1）业务能力：包括完成任务的速度、质量及效率等。

（2）团队协作：同事之间相互支持，协同完成工作，共同进步。

（3）创新能力：在保质保量完成任务的基础上，提出新的想法、改进方案。

（4）个人修养：举止文明、工作负责、态度积极。
2. 评选方式：

（1）员工自荐：员工可自愿报名参加评选。

（2）民主测评：由各部门负责人对候选人进行民主测评。

（3）匿名投票：所有员工对候选人进行匿名投票。

（4）评审团评审：由公司领导组成评审团，对候选人进行综合评分。
3. 评选结果：

（1）业务能力：业务能力是员工最基本的职责，评选结果占40%。

（2）团队协作：团队协作是公司的重要支柱，评选结果占30%。

（3）创新能力：创新能力是企业持续发展的重要动力，评选结果占20%。

（4）个人修养：个人修养是企业形象的重要组成部分，评选结果占10%。

三、具体操作流程

1.宣传推广： 公司将通过公司内部网站、微信公众号等渠道宣传本次评比活动，鼓励员工积极参与。
2. 报名阶段： 员工可在本月内自愿报名参加评选。
3. 民主测评阶段： 各部门负责人将对候选人进行民主测评，收集员工对候选人的评价。
4. 匿名投票阶段： 所有员工对候选人进行匿名投票，确保评选过程的公平性。
5. 评审团评审阶段： 评审团将对候选人进行综合评分，评选出各单项奖的获得者。 6. 结果公布： 评选结果将在公司内部网站、微信公众号等渠道公布，接受员工监督。

四、奖项设置与获奖者奖励

1.一等奖3名，奖金10000元/人；
2. 二等奖5名，奖金5000元/人；
3. 三等奖10名，奖金2000元/人；
4. 最具人气奖10名，奖金100元/人。 五、其他说明

1.评选结果为公司内部透明公开的制度安排，确保评选过程的公平、公正、公开。
2. 评选结果仅作为公司内部表彰先进、激励员工的一种方式，不作为员工晋升或奖惩的依据。
3. 评选过程中，如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经发现，将取消评选资格，并追究相应责任。
4. 评选结果公布后，如对评选结果有异议，可向公司反映，公司将认真调查处理。