银行绩效计划书扣分项

1.任务完成情况

银行的员工需要定期完成各种任务,包括吸收存款、发放贷款、提供客户服务等。这些任务的完成情况是衡量员工绩效的重要指标。员工应该按时完成任务,确保任务的准确性和及时性。如果员工不能按时完成任务,或者完成任务的质量不符合要求,那么就应该接受扣分。

2. 客户满意度

银行的员工需要时刻关注客户的满意度。客户的满意度是衡量员工绩效的重要指标。员工应该时刻关注客户的反馈,及时解决问题,确保客户的满意度。如果客户的满意度下降,那么就应该接受扣分。

3. 风险控制

银行的员工需要时刻关注风险控制。风险控制是衡量员工绩效的重要指标。员工应该时刻关注风险的变化,及时采取风险控制措施,确保银行的安全。如果员工不能及时采取风险控制措施,或者风险控制措施的效果不符合要求,那么就应该接受扣分。

4. 团队合作

银行的员工需要时刻关注团队合作。团队合作是衡量员工绩效的重要指标。员工应该时刻关注团队合作的情况,及时沟通合作,确保银行的工作效率。如果员工不能及时沟通合作,或者合作的效果不符合要求,那么就应该接受扣分。

5. 银行形象

银行的员工需要时刻关注银行的形象。银行的形象是衡量员工绩效的重要指标。员工应该时刻关注银行的形象,及时解决问题,确保银行的形象。如果银行的形象下降,那么就应该接受扣分。

银行绩效计划书扣分项包括任务完成情况、客户满意度、风险控制、团队合作和银行形象。员工应该时刻关注这些指标,及时解决问题,确保银行的绩效。