办公能力考评方案模板
一、考评目的 本方案旨在通过客观、科学的评价方式，全面客观地评估员工的办公能力，为员工提供有针对性的培训和晋升依据，提高公司整体办公效率。
二、考评内容 1. 信息处理能力 2. 沟通协调能力 3. 问题解决能力 4. 团队合作能力 5. 创新思维能力
三、考评流程 1. 信息处理能力 通过员工在规定时间内处理各类信息的能力来评估其信息处理能力。主要考察员工对信息的获取、理解和处理能力。 2. 沟通协调能力 通过员工在规定时间内与同事、上级沟通协作的能力来评估其沟通协调能力。主要考察员工对团队协作的理解和沟通能力。 3. 问题解决能力 通过员工在规定时间内解决各类问题的能力来评估其问题解决能力。主要考察员工对问题的发现、分析和解决能力。 4. 团队合作能力 通过员工在规定时间内与同事、上级合作完成任务的能力来评估其团队合作能力。主要考察员工对团队合作的理解和支持。 5. 创新思维能力 通过员工在规定时间内对各类问题提出创新解决方案的能力来评估其创新思维能力。主要考察员工对创新的理解和运用。
四、考评结果 1. 信息处理能力：分为优秀、良好、待提高三个等级，分别用A、B、C表示。 2. 沟通协调能力：分为优秀、良好、待提高三个等级，分别用A、B、C表示。 3. 问题解决能力：分为优秀、良好、待提高三个等级，分别用A、B、C表示。 4. 团队合作能力：分为优秀、良好、待提高三个等级，分别用A、B、C表示。 5. 创新思维能力：分为优秀、良好、待提高三个等级，分别用A、B、C表示。 五、考评结果运用 1. 根据考评结果，对员工进行全面的综合评价，为员工提供有针对性的培训和晋升依据。 2. 对于考评结果较好的员工，公司应加大对其实习锻炼和职业发展的支持力度，提高其综合能力。 3. 对于考评结果较差的学生，公司应对其进行有针对性的培训，提高其基本能力，并做好相关记录，以便后期综合评价。