普调工资调整方案模板

一、背景 随着经济的发展和社会的进步，企业的经营状况和员工的收入水平息息相关。为了激发员工的积极性和创造力，提高企业的凝聚力和竞争力，保持员工与企业的可持续发展，制定本公司的普调工资调整方案，以确保员工的基本生活需要得到满足，同时调动员工的积极性，实现企业与员工的共同发展。

二、普调工资调整方案

1.调整范围 本公司的普调工资调整范围为全体员工，包括基础工资、绩效工资、年终奖等。
2. 基础工资调整

（1）将基础工资调整为每月人民币10,000元，于每月15日发放。

（2）员工的工资绩效系数由原来的1.5倍提高到2倍，即绩效工资占基础工资的比例为20%。

（3）年终奖调整为：员工年终奖的发放比例为基础工资的30%。
3. 绩效工资调整

（1）将绩效工资调整为每月人民币15,000元，于每月15日发放。

（2）绩效工资与基础工资的差距缩小，即绩效工资占基础工资的比例为15%。
4. 年终奖调整

（1）将年终奖调整为：员工年终奖的发放比例为基础工资的30%。

（2）年终奖的发放标准为：员工当年实际工作时间累计满180天且满1年不满3年的，年终奖按基础工资的10%发放；员工当年实际工作时间累计满180天且满3年不满5年的，年终奖按基础工资的20%发放；员工当年实际工作时间累计满3年不满5年的，年终奖按基础工资的30%发放；员工当年实际工作时间累计满5年不满10年的，年终奖按基础工资的40%发放；员工当年实际工作时间累计满10年不满15年的，年终奖按基础工资的50%发放；员工当年实际工作时间累计满15年不满20年的，年终奖按基础工资的60%发放；员工当年实际工作时间累计满20年及以上的，年终奖按基础工资的70%发放。
5. 调整后工资

（1）基础工资：每月人民币10,000元。

（2）绩效工资：每月人民币15,000元。

（3）年终奖：每月人民币3,000元。

三、实施步骤

1.由人力资源部门制定调整方案，提交给公司领导层审批。
2. 公司领导层审批通过后，由人力资源部门负责实施。
3. 全体员工在2023年2月15日前收到调整通知，并根据新的工资政策开始计算。

四、其他注意事项

1.本公司的普调工资调整方案，旨在激发员工的积极性和创造力，提高员工的生活质量，实现企业和员工的共同发展。
2. 调整后的工资待遇，应在员工实际拿到工资后执行。
3. 如有员工对新的工资政策有异议，可向人力资源部门提出，人力资源部门将尽快处理。
4. 本公司的工资政策将根据市场动态和企业发展情况定期进行调整。