绩效考核计划书

一、绩效考核目的 本绩效考核计划旨在对员工在特定时间内的工作表现进行评估，以便为员工提供反馈和指导，促进员工个人及团队的发展。

二、考核范围 本绩效考核计划适用于公司范围内具有合同劳动关系的员工，包括生产员工、管理人员、服务员工等。

三、考核标准

1.工作质量：员工需满足以下标准： a) 任务完成率：95%以上； b) 工作标准：符合公司规定，并超出规定的标准； c) 客户满意度：90%以上。
2. 工作效率：员工需满足以下标准： a) 单位时间内完成任务数量：符合公司规定的标准； b) 独立完成任务所需时间：符合公司规定的标准； c) 协作完成任务所需时间：符合公司规定的标准。
3. 团队合作：员工需满足以下标准： a) 主动帮助同事解决问题； b) 尊重同事，积极参与团队活动； c) 为团队目标与个人目标相统一。
4. 个人能力与态度：员工需满足以下标准： a) 具备与职位相关的专业技能； b) 积极学习新知识，提高自身能力； c) 对工作认真负责，具有团队精神。

四、考核流程

1.定期绩效考核：每月对员工进行一次全面的绩效考核，包括月度工资、绩效奖金等。
2. 绩效评分：采用90分制，分别对工作质量、工作效率、团队合作、个人能力与态度等方面进行评分。
3. 绩效反馈：根据评分结果，及时向员工提供反馈，指出优点与不足，并提供改进方向。
4. 考核结果公布：定期公布员工的绩效评分结果，作为员工晋升、奖惩的依据。 五、考核结果处理

1.对员工的表现给予奖励：根据考核结果，对员工的表现给予相应的奖励，如晋升、奖金等。
2. 对员工的表现给予批评：对员工在考核过程中表现不佳的情况，给予相应的批评，帮助其改进。 六、考核周期 本绩效考核计划为一个自然年度，即1月1日至12月31日。 七、附则 本绩效考核计划自发布之日起生效，如有修改，将及时公布。