招聘背景调查方案模板

一、调查目的 为了确保招聘工作的公平、公正，提高招聘质量，我们对拟聘人员及其家庭进行了背景调查。本文档将详细介绍调查目的、流程、方法等。

二、调查流程

1.确定调查范围：本次调查范围包括被调查人员的家庭及本人。
2. 制定调查方案：明确调查目的、调查范围、调查问题、调查方式等。
3. 填写调查问卷：制定好调查方案后，填写《背景调查问卷》。
4. 调查实施：对被调查人员及其家庭进行调查，收集相关资料。
5. 调查汇总：对调查结果进行汇总，得出结论。

三、调查方法 本次调查采用面对面、电话访问的方式进行。我们深入到被调查人员及其家庭，了解他们的基本情况、家庭背景、教育程度、工作经历等方面的情况。

四、调查内容

1.被调查人员基本情况：了解被调查人员的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本情况。
2. 家庭背景：调查被调查人员的家庭成员，包括父母、兄弟姐妹、配偶等。了解家庭的经济状况、家庭成员的婚姻状况、家庭的文化教育程度等。
3. 被调查人员的工作经历：了解被调查人员的工作单位、工作时间、工作内容等。同时，调查其工作表现、职业发展前景等。
4. 被调查人员的家庭背景：调查被调查人员的家庭背景，包括家庭关系、家庭经济状况等。
5. 其他相关信息：调查其他相关信息，如被调查人员是否有犯罪记录、是否有民事纠纷等。 五、调查结论 根据调查结果，我们对被调查人员及其家庭进行了综合评价。对于符合招聘要求的被调查人员，我们将优先考虑聘用。同时，我们将对调查结果进行保密，确保招聘工作的公平、公正。 六、注意事项

1.调查过程中，我们将严格遵守法律法规，确保调查结果的客观、真实。
2. 调查结果将作为招聘决策的重要依据，对调查结果有异议的，可以向公司提出。
3. 调查费用由公司承担，确保调查工作的顺利进行。 本文档即为招聘背景调查方案模板，我们将严格按照规定的流程和方法进行调查，确保招聘工作的顺利进行。