副院长选聘方案模板

一、选聘目的 为了加强医院的管理，优化副院长团队结构，提高医院的整体水平，根据《医院副职领导职责分工规定》和《医院中层干部选拔任用工作实施办法》，制定本选聘方案。

二、选聘对象

1.副院长：医院正职领导、科室正职负责人及同等职务层级人员。
2. 选聘范围：医院内部选拔。

三、选聘条件

1.拥护党的基本路线，坚持党的基本纲领，具有良好的政治素质和道德品行，具有胜任副院长职责的领导能力、组织协调能力和创新能力。
2. 具有大学本科以上学历，医学硕士及以上学位，医学专业背景。
3. 具有5年以上副职领导经历，熟悉医院管理，具有一定的行政管理经验。
4. 具有较高的群众威信，良好的人际关系，较强的组织协调和沟通能力，能够独立处理重大问题，协调各方资源。
5. 敢于担当，敢于创新，敢于突破，具有团结协作、积极向上的精神风貌。

四、选聘程序

1.前期准备：制定选聘方案，明确选聘范围、条件、程序和责任分工，广泛听取意见，宣传报道。
2. 报名推荐：符合选聘条件的，自愿报名，并提供相关材料。
3. 资格审查：对报名人员资格进行审查，对报名材料进行审核。
4. 演讲答辩：通过演讲答辩环节，考察报名人员的领导能力、组织协调能力和创新能力。
5. 会议决议：医院正职领导、科室正职负责人等有关人员参加评审会议，对报名人员进行投票，票数最高者当选。 6. 结果公示：选聘结果在医院官网、微信公众号等平台进行公示，接受社会监督。 五、职责分工

1.副院长：负责副院长职责范围内的全面工作，对院长负责。
2. 副院长兼科室主任：协助院长分管科室工作，对院长负责。
3. 科室正职：负责科室日常工作，对副院长兼科室主任负责。 六、其他说明

1.选聘过程中，严禁徇私舞弊，违反组织人事纪律，对报名人员及评审专家实行回避制度。
2. 选聘结果为试用期，试用期为3个月，试用期不合格者，取消选聘资格。
3. 选聘人员在试用期内，应严格遵守医院规章制度，认真履行职责，不得擅离职守，不得违反职业道德。
4. 选聘人员在医院任职期间，应努力发挥优势，不断提升自己的业务能力和综合素质，为医院发展做出贡献。 本文共分五个段落，每个段落用

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