销售获奖奖励方案模板
作者：本站原创
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一、销售目标与奖励标准1、目标达成标准<3>2、奖励标准及权重<3>3、奖励内容<3>
二、
二、奖励方案细则1、奖励积分<3>2、奖励金额<3>3、奖励发放时间及方式<3>4、奖励使用规则<3>
三、
三、奖励积分规则1、积分获取规则<3>2、积分兑换规则<3>
四、
四、奖励金额及使用规则1、奖励金额分配规则<3>2、奖励使用规则<3>
五、五、奖励发放及审核1、发放时间及流程<3>2、审核方式<3>3、审核结果处理<3>
六、六、其他注意事项1、奖励兑换限制<3>2、奖励兑换有效期<3>3、奖励兑换方式<3>
七、七、附录 1、获奖名单 2、奖励清单 3、获奖证明
本文档为销售获奖奖励方案模板,可用于参考并根据实际情况进行修改和补充。
一、销售目标与奖励标准1、目标达成标准<3>2、奖励标准及权重<3>3、奖励内容<3>
为了鼓励销售团队积极拓展销售业务,提高销售业绩,公司决定采取以下销售获奖奖励方案。
二、奖励方案细则1、奖励积分<3>2、奖励金额<3>3、奖励发放时间及方式<3>4、奖励使用规则<3>
本次销售获奖奖励方案中,共设有三种奖励积分,分别是个人销售目标达成奖、团队销售目标达成奖和突出贡献奖。
三、奖励积分规则1、积分获取规则<3>2、积分兑换规则<3>
(1)个人销售目标达成奖:
当个人月销售目标达成时,即可获得100积分奖励。
(2)团队销售目标达成奖:
当团队月销售目标达成时,团队所有成员均可获得200积分奖励。
(3)突出贡献奖:
当月销售目标达成且成绩突出,为公司带来显著贡献的销售人员,即可获得300积分奖励。
(4)积分兑换规则:
每个积分可兑换相应金额的奖励,奖励金额由公司根据实际情况进行设定。
(5)积分兑换标准:
100积分可兑换10元奖励;200积分可兑换20元奖励;300积分可兑换30元奖励。
(6)积分兑换流程:
1、个人销售目标达成奖:个人在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
2、团队销售目标达成奖:团队在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
3、突出贡献奖:突出贡献奖的兑换流程与个人销售目标达成奖相同,但需要在每月结束前将申请兑换的奖励提交至公司销售部门。
4、兑换审核:
(1)个人销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(2)团队销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后,团队所有成员均可获得奖励。
(3)突出贡献奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(4)审核时间:
每月结束后10个工作日内完成审核。
(5)兑换结果通知:
审核通过后,公司将通过电话或短信形式通知获奖者,并将于10个工作日内将奖励发放至获奖者指定账户。
(6)奖励发放:
获奖者凭借兑换时提供的有效身份证明,到公司销售部门领取奖励。
(7)奖励使用:
获奖者可以在公司指定商品或服务中使用奖励,具体使用方式由公司根据实际情况进行设定。
(8)奖励兑换限制:
每个积分仅可兑换一次奖励,不可重复兑换。
(9)奖励兑换有效期:
奖励兑换有效期为3个月,过期自动作废。
四、奖励金额及使用规则1、奖励金额分配规则<3>2、奖励使用规则<3>
(1)个人销售目标达成奖:
每个获奖者均可获得1000积分奖励。
(2)团队销售目标达成奖:
每个获奖团队均可获得3000积分奖励。
(3)突出贡献奖:
每个获奖者均可获得3000积分奖励。
五、奖励发放及审核1、发放时间及流程<3>2、审核方式<3>3、审核结果处理<3>
(1)发放时间:
每月最后一个工作日之前将当月获奖者奖励信息提交至人力资源部。
(2)发放流程:
由人力资源部收集获奖者信息,核对无误后,发放奖励。
(3)发放方式:
获奖者凭借兑换时提供的有效身份证明,到公司行政部领取奖励。
六、其他注意事项1、奖励兑换限制<3>2、奖励兑换有效期<3>3、奖励兑换方式<3>
(1)每个积分仅可兑换一次奖励,不可重复兑换。
(2)每个获奖者仅有一次机会获得本次销售获奖奖励,过期无效。
(3)获奖者应妥善保管好自己的奖励,不得转让或做废。
(4)获奖者应确保其身份证明真实有效,否则公司有权取消其获奖资格。
(5)公司有权根据实际情况调整奖励政策及兑换标准。
附录 1、获奖名单 2、奖励清单 3、获奖证明
二、奖励方案细则1、奖励积分<3>2、奖励金额<3>3、奖励发放时间及方式<3>4、奖励使用规则<3>
三、
三、奖励积分规则1、积分获取规则<3>2、积分兑换规则<3>
四、
四、奖励金额及使用规则1、奖励金额分配规则<3>2、奖励使用规则<3>
五、五、奖励发放及审核1、发放时间及流程<3>2、审核方式<3>3、审核结果处理<3>
六、六、其他注意事项1、奖励兑换限制<3>2、奖励兑换有效期<3>3、奖励兑换方式<3>
七、七、附录 1、获奖名单 2、奖励清单 3、获奖证明
本文档为销售获奖奖励方案模板,可用于参考并根据实际情况进行修改和补充。
一、销售目标与奖励标准1、目标达成标准<3>2、奖励标准及权重<3>3、奖励内容<3>
为了鼓励销售团队积极拓展销售业务,提高销售业绩,公司决定采取以下销售获奖奖励方案。
二、奖励方案细则1、奖励积分<3>2、奖励金额<3>3、奖励发放时间及方式<3>4、奖励使用规则<3>
本次销售获奖奖励方案中,共设有三种奖励积分,分别是个人销售目标达成奖、团队销售目标达成奖和突出贡献奖。
三、奖励积分规则1、积分获取规则<3>2、积分兑换规则<3>
(1)个人销售目标达成奖:
当个人月销售目标达成时,即可获得100积分奖励。
(2)团队销售目标达成奖:
当团队月销售目标达成时,团队所有成员均可获得200积分奖励。
(3)突出贡献奖:
当月销售目标达成且成绩突出,为公司带来显著贡献的销售人员,即可获得300积分奖励。
(4)积分兑换规则:
每个积分可兑换相应金额的奖励,奖励金额由公司根据实际情况进行设定。
(5)积分兑换标准:
100积分可兑换10元奖励;200积分可兑换20元奖励;300积分可兑换30元奖励。
(6)积分兑换流程:
1、个人销售目标达成奖:个人在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
2、团队销售目标达成奖:团队在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
3、突出贡献奖:突出贡献奖的兑换流程与个人销售目标达成奖相同,但需要在每月结束前将申请兑换的奖励提交至公司销售部门。
4、兑换审核:
(1)个人销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(2)团队销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后,团队所有成员均可获得奖励。
(3)突出贡献奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(4)审核时间:
每月结束后10个工作日内完成审核。
(5)兑换结果通知:
审核通过后,公司将通过电话或短信形式通知获奖者,并将于10个工作日内将奖励发放至获奖者指定账户。
(6)奖励发放:
获奖者凭借兑换时提供的有效身份证明,到公司销售部门领取奖励。
(7)奖励使用:
获奖者可以在公司指定商品或服务中使用奖励,具体使用方式由公司根据实际情况进行设定。
(8)奖励兑换限制:
每个积分仅可兑换一次奖励,不可重复兑换。
(9)奖励兑换有效期:
奖励兑换有效期为3个月,过期自动作废。
四、奖励金额及使用规则1、奖励金额分配规则<3>2、奖励使用规则<3>
(1)个人销售目标达成奖:
每个获奖者均可获得1000积分奖励。
(2)团队销售目标达成奖:
每个获奖团队均可获得3000积分奖励。
(3)突出贡献奖:
每个获奖者均可获得3000积分奖励。
五、奖励发放及审核1、发放时间及流程<3>2、审核方式<3>3、审核结果处理<3>
(1)发放时间:
每月最后一个工作日之前将当月获奖者奖励信息提交至人力资源部。
(2)发放流程:
由人力资源部收集获奖者信息,核对无误后,发放奖励。
(3)发放方式:
获奖者凭借兑换时提供的有效身份证明,到公司行政部领取奖励。
六、其他注意事项1、奖励兑换限制<3>2、奖励兑换有效期<3>3、奖励兑换方式<3>
(1)每个积分仅可兑换一次奖励,不可重复兑换。
(2)每个获奖者仅有一次机会获得本次销售获奖奖励,过期无效。
(3)获奖者应妥善保管好自己的奖励,不得转让或做废。
(4)获奖者应确保其身份证明真实有效,否则公司有权取消其获奖资格。
(5)公司有权根据实际情况调整奖励政策及兑换标准。
附录 1、获奖名单 2、奖励清单 3、获奖证明
三、
三、奖励积分规则1、积分获取规则<3>2、积分兑换规则<3>
四、
四、奖励金额及使用规则1、奖励金额分配规则<3>2、奖励使用规则<3>
五、五、奖励发放及审核1、发放时间及流程<3>2、审核方式<3>3、审核结果处理<3>
六、六、其他注意事项1、奖励兑换限制<3>2、奖励兑换有效期<3>3、奖励兑换方式<3>
七、七、附录 1、获奖名单 2、奖励清单 3、获奖证明
本文档为销售获奖奖励方案模板,可用于参考并根据实际情况进行修改和补充。
一、销售目标与奖励标准1、目标达成标准<3>2、奖励标准及权重<3>3、奖励内容<3>
为了鼓励销售团队积极拓展销售业务,提高销售业绩,公司决定采取以下销售获奖奖励方案。
二、奖励方案细则1、奖励积分<3>2、奖励金额<3>3、奖励发放时间及方式<3>4、奖励使用规则<3>
本次销售获奖奖励方案中,共设有三种奖励积分,分别是个人销售目标达成奖、团队销售目标达成奖和突出贡献奖。
三、奖励积分规则1、积分获取规则<3>2、积分兑换规则<3>
(1)个人销售目标达成奖:
当个人月销售目标达成时,即可获得100积分奖励。
(2)团队销售目标达成奖:
当团队月销售目标达成时,团队所有成员均可获得200积分奖励。
(3)突出贡献奖:
当月销售目标达成且成绩突出,为公司带来显著贡献的销售人员,即可获得300积分奖励。
(4)积分兑换规则:
每个积分可兑换相应金额的奖励,奖励金额由公司根据实际情况进行设定。
(5)积分兑换标准:
100积分可兑换10元奖励;200积分可兑换20元奖励;300积分可兑换30元奖励。
(6)积分兑换流程:
1、个人销售目标达成奖:个人在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
2、团队销售目标达成奖:团队在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
3、突出贡献奖:突出贡献奖的兑换流程与个人销售目标达成奖相同,但需要在每月结束前将申请兑换的奖励提交至公司销售部门。
4、兑换审核:
(1)个人销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(2)团队销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后,团队所有成员均可获得奖励。
(3)突出贡献奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(4)审核时间:
每月结束后10个工作日内完成审核。
(5)兑换结果通知:
审核通过后,公司将通过电话或短信形式通知获奖者,并将于10个工作日内将奖励发放至获奖者指定账户。
(6)奖励发放:
获奖者凭借兑换时提供的有效身份证明,到公司销售部门领取奖励。
(7)奖励使用:
获奖者可以在公司指定商品或服务中使用奖励,具体使用方式由公司根据实际情况进行设定。
(8)奖励兑换限制:
每个积分仅可兑换一次奖励,不可重复兑换。
(9)奖励兑换有效期:
奖励兑换有效期为3个月,过期自动作废。
四、奖励金额及使用规则1、奖励金额分配规则<3>2、奖励使用规则<3>
(1)个人销售目标达成奖:
每个获奖者均可获得1000积分奖励。
(2)团队销售目标达成奖:
每个获奖团队均可获得3000积分奖励。
(3)突出贡献奖:
每个获奖者均可获得3000积分奖励。
五、奖励发放及审核1、发放时间及流程<3>2、审核方式<3>3、审核结果处理<3>
(1)发放时间:
每月最后一个工作日之前将当月获奖者奖励信息提交至人力资源部。
(2)发放流程:
由人力资源部收集获奖者信息,核对无误后,发放奖励。
(3)发放方式:
获奖者凭借兑换时提供的有效身份证明,到公司行政部领取奖励。
六、其他注意事项1、奖励兑换限制<3>2、奖励兑换有效期<3>3、奖励兑换方式<3>
(1)每个积分仅可兑换一次奖励,不可重复兑换。
(2)每个获奖者仅有一次机会获得本次销售获奖奖励,过期无效。
(3)获奖者应妥善保管好自己的奖励,不得转让或做废。
(4)获奖者应确保其身份证明真实有效,否则公司有权取消其获奖资格。
(5)公司有权根据实际情况调整奖励政策及兑换标准。
附录 1、获奖名单 2、奖励清单 3、获奖证明
四、
四、奖励金额及使用规则1、奖励金额分配规则<3>2、奖励使用规则<3>
五、五、奖励发放及审核1、发放时间及流程<3>2、审核方式<3>3、审核结果处理<3>
六、六、其他注意事项1、奖励兑换限制<3>2、奖励兑换有效期<3>3、奖励兑换方式<3>
七、七、附录 1、获奖名单 2、奖励清单 3、获奖证明
本文档为销售获奖奖励方案模板,可用于参考并根据实际情况进行修改和补充。
一、销售目标与奖励标准1、目标达成标准<3>2、奖励标准及权重<3>3、奖励内容<3>
为了鼓励销售团队积极拓展销售业务,提高销售业绩,公司决定采取以下销售获奖奖励方案。
二、奖励方案细则1、奖励积分<3>2、奖励金额<3>3、奖励发放时间及方式<3>4、奖励使用规则<3>
本次销售获奖奖励方案中,共设有三种奖励积分,分别是个人销售目标达成奖、团队销售目标达成奖和突出贡献奖。
三、奖励积分规则1、积分获取规则<3>2、积分兑换规则<3>
(1)个人销售目标达成奖:
当个人月销售目标达成时,即可获得100积分奖励。
(2)团队销售目标达成奖:
当团队月销售目标达成时,团队所有成员均可获得200积分奖励。
(3)突出贡献奖:
当月销售目标达成且成绩突出,为公司带来显著贡献的销售人员,即可获得300积分奖励。
(4)积分兑换规则:
每个积分可兑换相应金额的奖励,奖励金额由公司根据实际情况进行设定。
(5)积分兑换标准:
100积分可兑换10元奖励;200积分可兑换20元奖励;300积分可兑换30元奖励。
(6)积分兑换流程:
1、个人销售目标达成奖:个人在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
2、团队销售目标达成奖:团队在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
3、突出贡献奖:突出贡献奖的兑换流程与个人销售目标达成奖相同,但需要在每月结束前将申请兑换的奖励提交至公司销售部门。
4、兑换审核:
(1)个人销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(2)团队销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后,团队所有成员均可获得奖励。
(3)突出贡献奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(4)审核时间:
每月结束后10个工作日内完成审核。
(5)兑换结果通知:
审核通过后,公司将通过电话或短信形式通知获奖者,并将于10个工作日内将奖励发放至获奖者指定账户。
(6)奖励发放:
获奖者凭借兑换时提供的有效身份证明,到公司销售部门领取奖励。
(7)奖励使用:
获奖者可以在公司指定商品或服务中使用奖励,具体使用方式由公司根据实际情况进行设定。
(8)奖励兑换限制:
每个积分仅可兑换一次奖励,不可重复兑换。
(9)奖励兑换有效期:
奖励兑换有效期为3个月,过期自动作废。
四、奖励金额及使用规则1、奖励金额分配规则<3>2、奖励使用规则<3>
(1)个人销售目标达成奖:
每个获奖者均可获得1000积分奖励。
(2)团队销售目标达成奖:
每个获奖团队均可获得3000积分奖励。
(3)突出贡献奖:
每个获奖者均可获得3000积分奖励。
五、奖励发放及审核1、发放时间及流程<3>2、审核方式<3>3、审核结果处理<3>
(1)发放时间:
每月最后一个工作日之前将当月获奖者奖励信息提交至人力资源部。
(2)发放流程:
由人力资源部收集获奖者信息,核对无误后,发放奖励。
(3)发放方式:
获奖者凭借兑换时提供的有效身份证明,到公司行政部领取奖励。
六、其他注意事项1、奖励兑换限制<3>2、奖励兑换有效期<3>3、奖励兑换方式<3>
(1)每个积分仅可兑换一次奖励,不可重复兑换。
(2)每个获奖者仅有一次机会获得本次销售获奖奖励,过期无效。
(3)获奖者应妥善保管好自己的奖励,不得转让或做废。
(4)获奖者应确保其身份证明真实有效,否则公司有权取消其获奖资格。
(5)公司有权根据实际情况调整奖励政策及兑换标准。
附录 1、获奖名单 2、奖励清单 3、获奖证明
五、奖励发放及审核1、发放时间及流程<3>2、审核方式<3>3、审核结果处理<3>
六、六、其他注意事项1、奖励兑换限制<3>2、奖励兑换有效期<3>3、奖励兑换方式<3>
七、七、附录 1、获奖名单 2、奖励清单 3、获奖证明
本文档为销售获奖奖励方案模板,可用于参考并根据实际情况进行修改和补充。
一、销售目标与奖励标准1、目标达成标准<3>2、奖励标准及权重<3>3、奖励内容<3>
为了鼓励销售团队积极拓展销售业务,提高销售业绩,公司决定采取以下销售获奖奖励方案。
二、奖励方案细则1、奖励积分<3>2、奖励金额<3>3、奖励发放时间及方式<3>4、奖励使用规则<3>
本次销售获奖奖励方案中,共设有三种奖励积分,分别是个人销售目标达成奖、团队销售目标达成奖和突出贡献奖。
三、奖励积分规则1、积分获取规则<3>2、积分兑换规则<3>
(1)个人销售目标达成奖:
当个人月销售目标达成时,即可获得100积分奖励。
(2)团队销售目标达成奖:
当团队月销售目标达成时,团队所有成员均可获得200积分奖励。
(3)突出贡献奖:
当月销售目标达成且成绩突出,为公司带来显著贡献的销售人员,即可获得300积分奖励。
(4)积分兑换规则:
每个积分可兑换相应金额的奖励,奖励金额由公司根据实际情况进行设定。
(5)积分兑换标准:
100积分可兑换10元奖励;200积分可兑换20元奖励;300积分可兑换30元奖励。
(6)积分兑换流程:
1、个人销售目标达成奖:个人在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
2、团队销售目标达成奖:团队在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
3、突出贡献奖:突出贡献奖的兑换流程与个人销售目标达成奖相同,但需要在每月结束前将申请兑换的奖励提交至公司销售部门。
4、兑换审核:
(1)个人销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(2)团队销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后,团队所有成员均可获得奖励。
(3)突出贡献奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(4)审核时间:
每月结束后10个工作日内完成审核。
(5)兑换结果通知:
审核通过后,公司将通过电话或短信形式通知获奖者,并将于10个工作日内将奖励发放至获奖者指定账户。
(6)奖励发放:
获奖者凭借兑换时提供的有效身份证明,到公司销售部门领取奖励。
(7)奖励使用:
获奖者可以在公司指定商品或服务中使用奖励,具体使用方式由公司根据实际情况进行设定。
(8)奖励兑换限制:
每个积分仅可兑换一次奖励,不可重复兑换。
(9)奖励兑换有效期:
奖励兑换有效期为3个月,过期自动作废。
四、奖励金额及使用规则1、奖励金额分配规则<3>2、奖励使用规则<3>
(1)个人销售目标达成奖:
每个获奖者均可获得1000积分奖励。
(2)团队销售目标达成奖:
每个获奖团队均可获得3000积分奖励。
(3)突出贡献奖:
每个获奖者均可获得3000积分奖励。
五、奖励发放及审核1、发放时间及流程<3>2、审核方式<3>3、审核结果处理<3>
(1)发放时间:
每月最后一个工作日之前将当月获奖者奖励信息提交至人力资源部。
(2)发放流程:
由人力资源部收集获奖者信息,核对无误后,发放奖励。
(3)发放方式:
获奖者凭借兑换时提供的有效身份证明,到公司行政部领取奖励。
六、其他注意事项1、奖励兑换限制<3>2、奖励兑换有效期<3>3、奖励兑换方式<3>
(1)每个积分仅可兑换一次奖励,不可重复兑换。
(2)每个获奖者仅有一次机会获得本次销售获奖奖励,过期无效。
(3)获奖者应妥善保管好自己的奖励,不得转让或做废。
(4)获奖者应确保其身份证明真实有效,否则公司有权取消其获奖资格。
(5)公司有权根据实际情况调整奖励政策及兑换标准。
附录 1、获奖名单 2、奖励清单 3、获奖证明
六、其他注意事项1、奖励兑换限制<3>2、奖励兑换有效期<3>3、奖励兑换方式<3>
七、七、附录 1、获奖名单 2、奖励清单 3、获奖证明
本文档为销售获奖奖励方案模板,可用于参考并根据实际情况进行修改和补充。
一、销售目标与奖励标准1、目标达成标准<3>2、奖励标准及权重<3>3、奖励内容<3>
为了鼓励销售团队积极拓展销售业务,提高销售业绩,公司决定采取以下销售获奖奖励方案。
二、奖励方案细则1、奖励积分<3>2、奖励金额<3>3、奖励发放时间及方式<3>4、奖励使用规则<3>
本次销售获奖奖励方案中,共设有三种奖励积分,分别是个人销售目标达成奖、团队销售目标达成奖和突出贡献奖。
三、奖励积分规则1、积分获取规则<3>2、积分兑换规则<3>
(1)个人销售目标达成奖:
当个人月销售目标达成时,即可获得100积分奖励。
(2)团队销售目标达成奖:
当团队月销售目标达成时,团队所有成员均可获得200积分奖励。
(3)突出贡献奖:
当月销售目标达成且成绩突出,为公司带来显著贡献的销售人员,即可获得300积分奖励。
(4)积分兑换规则:
每个积分可兑换相应金额的奖励,奖励金额由公司根据实际情况进行设定。
(5)积分兑换标准:
100积分可兑换10元奖励;200积分可兑换20元奖励;300积分可兑换30元奖励。
(6)积分兑换流程:
1、个人销售目标达成奖:个人在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
2、团队销售目标达成奖:团队在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
3、突出贡献奖:突出贡献奖的兑换流程与个人销售目标达成奖相同,但需要在每月结束前将申请兑换的奖励提交至公司销售部门。
4、兑换审核:
(1)个人销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(2)团队销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后,团队所有成员均可获得奖励。
(3)突出贡献奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(4)审核时间:
每月结束后10个工作日内完成审核。
(5)兑换结果通知:
审核通过后,公司将通过电话或短信形式通知获奖者,并将于10个工作日内将奖励发放至获奖者指定账户。
(6)奖励发放:
获奖者凭借兑换时提供的有效身份证明,到公司销售部门领取奖励。
(7)奖励使用:
获奖者可以在公司指定商品或服务中使用奖励,具体使用方式由公司根据实际情况进行设定。
(8)奖励兑换限制:
每个积分仅可兑换一次奖励,不可重复兑换。
(9)奖励兑换有效期:
奖励兑换有效期为3个月,过期自动作废。
四、奖励金额及使用规则1、奖励金额分配规则<3>2、奖励使用规则<3>
(1)个人销售目标达成奖:
每个获奖者均可获得1000积分奖励。
(2)团队销售目标达成奖:
每个获奖团队均可获得3000积分奖励。
(3)突出贡献奖:
每个获奖者均可获得3000积分奖励。
五、奖励发放及审核1、发放时间及流程<3>2、审核方式<3>3、审核结果处理<3>
(1)发放时间:
每月最后一个工作日之前将当月获奖者奖励信息提交至人力资源部。
(2)发放流程:
由人力资源部收集获奖者信息,核对无误后,发放奖励。
(3)发放方式:
获奖者凭借兑换时提供的有效身份证明,到公司行政部领取奖励。
六、其他注意事项1、奖励兑换限制<3>2、奖励兑换有效期<3>3、奖励兑换方式<3>
(1)每个积分仅可兑换一次奖励,不可重复兑换。
(2)每个获奖者仅有一次机会获得本次销售获奖奖励,过期无效。
(3)获奖者应妥善保管好自己的奖励,不得转让或做废。
(4)获奖者应确保其身份证明真实有效,否则公司有权取消其获奖资格。
(5)公司有权根据实际情况调整奖励政策及兑换标准。
附录 1、获奖名单 2、奖励清单 3、获奖证明
七、附录 1、获奖名单 2、奖励清单 3、获奖证明
本文档为销售获奖奖励方案模板,可用于参考并根据实际情况进行修改和补充。
一、销售目标与奖励标准1、目标达成标准<3>2、奖励标准及权重<3>3、奖励内容<3>
为了鼓励销售团队积极拓展销售业务,提高销售业绩,公司决定采取以下销售获奖奖励方案。
二、奖励方案细则1、奖励积分<3>2、奖励金额<3>3、奖励发放时间及方式<3>4、奖励使用规则<3>
本次销售获奖奖励方案中,共设有三种奖励积分,分别是个人销售目标达成奖、团队销售目标达成奖和突出贡献奖。
三、奖励积分规则1、积分获取规则<3>2、积分兑换规则<3>
(1)个人销售目标达成奖:
当个人月销售目标达成时,即可获得100积分奖励。
(2)团队销售目标达成奖:
当团队月销售目标达成时,团队所有成员均可获得200积分奖励。
(3)突出贡献奖:
当月销售目标达成且成绩突出,为公司带来显著贡献的销售人员,即可获得300积分奖励。
(4)积分兑换规则:
每个积分可兑换相应金额的奖励,奖励金额由公司根据实际情况进行设定。
(5)积分兑换标准:
100积分可兑换10元奖励;200积分可兑换20元奖励;300积分可兑换30元奖励。
(6)积分兑换流程:
1、个人销售目标达成奖:个人在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
2、团队销售目标达成奖:团队在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
3、突出贡献奖:突出贡献奖的兑换流程与个人销售目标达成奖相同,但需要在每月结束前将申请兑换的奖励提交至公司销售部门。
4、兑换审核:
(1)个人销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(2)团队销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后,团队所有成员均可获得奖励。
(3)突出贡献奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(4)审核时间:
每月结束后10个工作日内完成审核。
(5)兑换结果通知:
审核通过后,公司将通过电话或短信形式通知获奖者,并将于10个工作日内将奖励发放至获奖者指定账户。
(6)奖励发放:
获奖者凭借兑换时提供的有效身份证明,到公司销售部门领取奖励。
(7)奖励使用:
获奖者可以在公司指定商品或服务中使用奖励,具体使用方式由公司根据实际情况进行设定。
(8)奖励兑换限制:
每个积分仅可兑换一次奖励,不可重复兑换。
(9)奖励兑换有效期:
奖励兑换有效期为3个月,过期自动作废。
四、奖励金额及使用规则1、奖励金额分配规则<3>2、奖励使用规则<3>
(1)个人销售目标达成奖:
每个获奖者均可获得1000积分奖励。
(2)团队销售目标达成奖:
每个获奖团队均可获得3000积分奖励。
(3)突出贡献奖:
每个获奖者均可获得3000积分奖励。
五、奖励发放及审核1、发放时间及流程<3>2、审核方式<3>3、审核结果处理<3>
(1)发放时间:
每月最后一个工作日之前将当月获奖者奖励信息提交至人力资源部。
(2)发放流程:
由人力资源部收集获奖者信息,核对无误后,发放奖励。
(3)发放方式:
获奖者凭借兑换时提供的有效身份证明,到公司行政部领取奖励。
六、其他注意事项1、奖励兑换限制<3>2、奖励兑换有效期<3>3、奖励兑换方式<3>
(1)每个积分仅可兑换一次奖励,不可重复兑换。
(2)每个获奖者仅有一次机会获得本次销售获奖奖励,过期无效。
(3)获奖者应妥善保管好自己的奖励,不得转让或做废。
(4)获奖者应确保其身份证明真实有效,否则公司有权取消其获奖资格。
(5)公司有权根据实际情况调整奖励政策及兑换标准。
附录 1、获奖名单 2、奖励清单 3、获奖证明
2、奖励清单 3、获奖证明
本文档为销售获奖奖励方案模板,可用于参考并根据实际情况进行修改和补充。
一、销售目标与奖励标准1、目标达成标准<3>2、奖励标准及权重<3>3、奖励内容<3>
为了鼓励销售团队积极拓展销售业务,提高销售业绩,公司决定采取以下销售获奖奖励方案。
二、奖励方案细则1、奖励积分<3>2、奖励金额<3>3、奖励发放时间及方式<3>4、奖励使用规则<3>
本次销售获奖奖励方案中,共设有三种奖励积分,分别是个人销售目标达成奖、团队销售目标达成奖和突出贡献奖。
三、奖励积分规则1、积分获取规则<3>2、积分兑换规则<3>
(1)个人销售目标达成奖:
当个人月销售目标达成时,即可获得100积分奖励。
(2)团队销售目标达成奖:
当团队月销售目标达成时,团队所有成员均可获得200积分奖励。
(3)突出贡献奖:
当月销售目标达成且成绩突出,为公司带来显著贡献的销售人员,即可获得300积分奖励。
(4)积分兑换规则:
每个积分可兑换相应金额的奖励,奖励金额由公司根据实际情况进行设定。
(5)积分兑换标准:
100积分可兑换10元奖励;200积分可兑换20元奖励;300积分可兑换30元奖励。
(6)积分兑换流程:
1、个人销售目标达成奖:个人在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
2、团队销售目标达成奖:团队在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
3、突出贡献奖:突出贡献奖的兑换流程与个人销售目标达成奖相同,但需要在每月结束前将申请兑换的奖励提交至公司销售部门。
4、兑换审核:
(1)个人销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(2)团队销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后,团队所有成员均可获得奖励。
(3)突出贡献奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(4)审核时间:
每月结束后10个工作日内完成审核。
(5)兑换结果通知:
审核通过后,公司将通过电话或短信形式通知获奖者,并将于10个工作日内将奖励发放至获奖者指定账户。
(6)奖励发放:
获奖者凭借兑换时提供的有效身份证明,到公司销售部门领取奖励。
(7)奖励使用:
获奖者可以在公司指定商品或服务中使用奖励,具体使用方式由公司根据实际情况进行设定。
(8)奖励兑换限制:
每个积分仅可兑换一次奖励,不可重复兑换。
(9)奖励兑换有效期:
奖励兑换有效期为3个月,过期自动作废。
四、奖励金额及使用规则1、奖励金额分配规则<3>2、奖励使用规则<3>
(1)个人销售目标达成奖:
每个获奖者均可获得1000积分奖励。
(2)团队销售目标达成奖:
每个获奖团队均可获得3000积分奖励。
(3)突出贡献奖:
每个获奖者均可获得3000积分奖励。
五、奖励发放及审核1、发放时间及流程<3>2、审核方式<3>3、审核结果处理<3>
(1)发放时间:
每月最后一个工作日之前将当月获奖者奖励信息提交至人力资源部。
(2)发放流程:
由人力资源部收集获奖者信息,核对无误后,发放奖励。
(3)发放方式:
获奖者凭借兑换时提供的有效身份证明,到公司行政部领取奖励。
六、其他注意事项1、奖励兑换限制<3>2、奖励兑换有效期<3>3、奖励兑换方式<3>
(1)每个积分仅可兑换一次奖励,不可重复兑换。
(2)每个获奖者仅有一次机会获得本次销售获奖奖励,过期无效。
(3)获奖者应妥善保管好自己的奖励,不得转让或做废。
(4)获奖者应确保其身份证明真实有效,否则公司有权取消其获奖资格。
(5)公司有权根据实际情况调整奖励政策及兑换标准。
一、销售目标与奖励标准1、目标达成标准<3>2、奖励标准及权重<3>3、奖励内容<3>
为了鼓励销售团队积极拓展销售业务,提高销售业绩,公司决定采取以下销售获奖奖励方案。
二、奖励方案细则1、奖励积分<3>2、奖励金额<3>3、奖励发放时间及方式<3>4、奖励使用规则<3>
本次销售获奖奖励方案中,共设有三种奖励积分,分别是个人销售目标达成奖、团队销售目标达成奖和突出贡献奖。
三、奖励积分规则1、积分获取规则<3>2、积分兑换规则<3>
(1)个人销售目标达成奖:
当个人月销售目标达成时,即可获得100积分奖励。
(2)团队销售目标达成奖:
当团队月销售目标达成时,团队所有成员均可获得200积分奖励。
(3)突出贡献奖:
当月销售目标达成且成绩突出,为公司带来显著贡献的销售人员,即可获得300积分奖励。
(4)积分兑换规则:
每个积分可兑换相应金额的奖励,奖励金额由公司根据实际情况进行设定。
(5)积分兑换标准:
100积分可兑换10元奖励;200积分可兑换20元奖励;300积分可兑换30元奖励。
(6)积分兑换流程:
1、个人销售目标达成奖:个人在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
2、团队销售目标达成奖:团队在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
3、突出贡献奖:突出贡献奖的兑换流程与个人销售目标达成奖相同,但需要在每月结束前将申请兑换的奖励提交至公司销售部门。
4、兑换审核:
(1)个人销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(2)团队销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后,团队所有成员均可获得奖励。
(3)突出贡献奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(4)审核时间:
每月结束后10个工作日内完成审核。
(5)兑换结果通知:
审核通过后,公司将通过电话或短信形式通知获奖者,并将于10个工作日内将奖励发放至获奖者指定账户。
(6)奖励发放:
获奖者凭借兑换时提供的有效身份证明,到公司销售部门领取奖励。
(7)奖励使用:
获奖者可以在公司指定商品或服务中使用奖励,具体使用方式由公司根据实际情况进行设定。
(8)奖励兑换限制:
每个积分仅可兑换一次奖励,不可重复兑换。
(9)奖励兑换有效期:
奖励兑换有效期为3个月,过期自动作废。
四、奖励金额及使用规则1、奖励金额分配规则<3>2、奖励使用规则<3>
(1)个人销售目标达成奖:
每个获奖者均可获得1000积分奖励。
(2)团队销售目标达成奖:
每个获奖团队均可获得3000积分奖励。
(3)突出贡献奖:
每个获奖者均可获得3000积分奖励。
五、奖励发放及审核1、发放时间及流程<3>2、审核方式<3>3、审核结果处理<3>
(1)发放时间:
每月最后一个工作日之前将当月获奖者奖励信息提交至人力资源部。
(2)发放流程:
由人力资源部收集获奖者信息,核对无误后,发放奖励。
(3)发放方式:
获奖者凭借兑换时提供的有效身份证明,到公司行政部领取奖励。
六、其他注意事项
二、奖励方案细则1、奖励积分<3>2、奖励金额<3>3、奖励发放时间及方式<3>4、奖励使用规则<3>
本次销售获奖奖励方案中,共设有三种奖励积分,分别是个人销售目标达成奖、团队销售目标达成奖和突出贡献奖。
三、奖励积分规则1、积分获取规则<3>2、积分兑换规则<3>
(1)个人销售目标达成奖:
当个人月销售目标达成时,即可获得100积分奖励。
(2)团队销售目标达成奖:
当团队月销售目标达成时,团队所有成员均可获得200积分奖励。
(3)突出贡献奖:
当月销售目标达成且成绩突出,为公司带来显著贡献的销售人员,即可获得300积分奖励。
(4)积分兑换规则:
每个积分可兑换相应金额的奖励,奖励金额由公司根据实际情况进行设定。
(5)积分兑换标准:
100积分可兑换10元奖励;200积分可兑换20元奖励;300积分可兑换30元奖励。
(6)积分兑换流程:
1、个人销售目标达成奖:个人在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
2、团队销售目标达成奖:团队在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
3、突出贡献奖:突出贡献奖的兑换流程与个人销售目标达成奖相同,但需要在每月结束前将申请兑换的奖励提交至公司销售部门。
4、兑换审核:
(1)个人销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(2)团队销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后,团队所有成员均可获得奖励。
(3)突出贡献奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(4)审核时间:
每月结束后10个工作日内完成审核。
(5)兑换结果通知:
审核通过后,公司将通过电话或短信形式通知获奖者,并将于10个工作日内将奖励发放至获奖者指定账户。
(6)奖励发放:
获奖者凭借兑换时提供的有效身份证明,到公司销售部门领取奖励。
(7)奖励使用:
获奖者可以在公司指定商品或服务中使用奖励,具体使用方式由公司根据实际情况进行设定。
(8)奖励兑换限制:
每个积分仅可兑换一次奖励,不可重复兑换。
(9)奖励兑换有效期:
奖励兑换有效期为3个月,过期自动作废。
四、奖励金额及使用规则1、奖励金额分配规则<3>2、奖励使用规则<3>
(1)个人销售目标达成奖:
每个获奖者均可获得1000积分奖励。
(2)团队销售目标达成奖:
每个获奖团队均可获得3000积分奖励。
(3)突出贡献奖:
每个获奖者均可获得3000积分奖励。
五、奖励发放及审核
三、奖励积分规则1、积分获取规则<3>2、积分兑换规则<3>
(1)个人销售目标达成奖:
当个人月销售目标达成时,即可获得100积分奖励。
(2)团队销售目标达成奖:
当团队月销售目标达成时,团队所有成员均可获得200积分奖励。
(3)突出贡献奖:
当月销售目标达成且成绩突出,为公司带来显著贡献的销售人员,即可获得300积分奖励。
(4)积分兑换规则:
每个积分可兑换相应金额的奖励,奖励金额由公司根据实际情况进行设定。
(5)积分兑换标准:
100积分可兑换10元奖励;200积分可兑换20元奖励;300积分可兑换30元奖励。
(6)积分兑换流程:
1、个人销售目标达成奖:个人在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
2、团队销售目标达成奖:团队在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
3、突出贡献奖:突出贡献奖的兑换流程与个人销售目标达成奖相同,但需要在每月结束前将申请兑换的奖励提交至公司销售部门。
4、兑换审核:
(1)个人销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(2)团队销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后,团队所有成员均可获得奖励。
(3)突出贡献奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(4)审核时间:
每月结束后10个工作日内完成审核。
(5)兑换结果通知:
审核通过后,公司将通过电话或短信形式通知获奖者,并将于10个工作日内将奖励发放至获奖者指定账户。
(6)奖励发放:
获奖者凭借兑换时提供的有效身份证明,到公司销售部门领取奖励。
(7)奖励使用:
获奖者可以在公司指定商品或服务中使用奖励,具体使用方式由公司根据实际情况进行设定。
(8)奖励兑换限制:
每个积分仅可兑换一次奖励,不可重复兑换。
(9)奖励兑换有效期:
奖励兑换有效期为3个月,过期自动作废。
(1)个人销售目标达成奖:
当个人月销售目标达成时,即可获得100积分奖励。
(2)团队销售目标达成奖:
当团队月销售目标达成时,团队所有成员均可获得200积分奖励。
(3)突出贡献奖:
当月销售目标达成且成绩突出,为公司带来显著贡献的销售人员,即可获得300积分奖励。
(4)积分兑换规则:
每个积分可兑换相应金额的奖励,奖励金额由公司根据实际情况进行设定。
(5)积分兑换标准:
100积分可兑换10元奖励;200积分可兑换20元奖励;300积分可兑换30元奖励。
(6)积分兑换流程:
1、个人销售目标达成奖:个人在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
2、团队销售目标达成奖:团队在当月销售目标达成后,可到公司销售部门申请兑换奖励。
3、突出贡献奖:突出贡献奖的兑换流程与个人销售目标达成奖相同,但需要在每月结束前将申请兑换的奖励提交至公司销售部门。
4、兑换审核:
(1)个人销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(2)团队销售目标达成奖:由销售部门进行审核,审核通过后,团队所有成员均可获得奖励。
(3)突出贡献奖:由销售部门进行审核,审核通过后即可兑换奖励。
(4)审核时间:
每月结束后10个工作日内完成审核。
(5)兑换结果通知:
审核通过后,公司将通过电话或短信形式通知获奖者,并将于10个工作日内将奖励发放至获奖者指定账户。
(6)奖励发放:
获奖者凭借兑换时提供的有效身份证明,到公司销售部门领取奖励。
(7)奖励使用:
获奖者可以在公司指定商品或服务中使用奖励,具体使用方式由公司根据实际情况进行设定。
(8)奖励兑换限制:
每个积分仅可兑换一次奖励,不可重复兑换。
(9)奖励兑换有效期:
奖励兑换有效期为3个月,过期自动作废。
四、奖励金额及使用规则
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