联通加薪方案范文模板

一、前言 为了提高员工的积极性和工作满意度，加强内部激励机制，联通公司决定对员工进行加薪。本文将为大家介绍联通加薪方案的相关内容，以便大家更好地了解和掌握。

二、方案概述 1.薪资结构调整：将薪资结构调整为基本工资+绩效奖金+津贴+其他福利，以激励员工努力工作，提高绩效。 2.绩效奖金：设立绩效考核制度，根据员工的绩效进行发放，鼓励员工提升工作质量，激发团队凝聚力。 3.津贴：针对不同岗位和特殊情况的员工，设立津贴项目，提高员工的福利待遇。 4.其他福利：包括五险一金、带薪年假、定期体检等福利待遇，以满足员工的生活需求。

三、具体实施 1.薪资结构调整 自2023年3月1日起，联通公司调整薪资结构，将薪资调整为：基本工资+绩效奖金+津贴+其他福利。其中，基本工资占比为40%，绩效奖金占比为30%，津贴占比为30%，其他福利占比为20%。 2.绩效奖金 联通公司设立绩效考核制度，根据员工的绩效进行发放。具体发放标准如下：

（1）基层员工：基本工资的10%。

（2）中高层员工：基本工资的20%。

（3）技术人才：基础工资的30%。

（4）业务人才：基础工资的40%。

（5）其他人才：基础工资的50%。 3.津贴 联通公司设立津贴项目，针对不同岗位和特殊情况的员工，设立津贴项目，提高员工的福利待遇。

（1）基层员工：基本工资的5%。

（2）中高层员工：基本工资的10%。

（3）技术人才：基础工资的20%。

（4）业务人才：基础工资的30%。

（5）其他人才：基础工资的40%。 4.其他福利 联通公司为员工提供五险一金、带薪年假、定期体检等福利待遇，以满足员工的生活需求。

四、结语 联通公司希望通过这次加薪方案，激发员工的工作热情，提高工作质量，为公司的可持续发展提供有力支持。希望大家能够认真执行，共同创造联通更加辉煌的明天。