培训机构设置计划书

一、培训目的

1. 提升员工技能水平，增强员工专业素质。
2. 促进员工职业发展，提高员工工作效率。
3. 打造高绩效团队，提高企业整体竞争力。

二、培训内容

1. 职业技能培训：包括员工所需掌握的技能、知识、方法等，如沟通技巧、团队合作、项目管理等。
2. 管理技能培训：包括员工所需了解的管理理念、方法、技巧等，如领导力、冲突管理、绩效管理等。
3. 综合素质培训：包括员工所需具备的道德素质、人文素质、创新素质等，如职业道德、职业精神、创新思维等。

三、培训方式

1. 采用在线学习平台：利用网络技术，让员工在规定时间内学习培训内容。
2. 举办培训活动：组织员工参加各类实践活动，提升员工综合素质。
3. 定期举办内部培训课程：定期组织内部培训，让员工相互学习、交流，提高员工技能水平。

四、培训时间

1. 职业技能培训：每月第一个周的周末进行，共计3天。
2. 管理技能培训：每季度第一个周的周末进行，共计2天。
3. 综合素质培训：每年定期组织，具体时间另行通知。

五、培训费用

1. 职业技能培训：根据培训内容和要求，每个员工需支付300元至500元的培训费用。
2. 管理技能培训：根据培训内容和要求，每个员工需支付200元至300元的培训费用。
3. 综合素质培训：根据培训内容和要求，每个员工需支付100元至200元的培训费用。

六、培训效果

1. 员工技能水平得到提升，专业素质得到增强。
2. 员工能够独立完成工作任务，提高工作效率。
3. 员工综合素质得到提高，能够更好地适应企业要求。

七、培训宣传

1. 在公司内部进行宣传，利用公司公告栏、邮件等方式通知员工参加培训活动。
2. 邀请员工自由报名，鼓励员工积极参与培训活动。

八、培训考勤

1. 员工需按时参加培训活动，不得无故缺席。
2. 培训期间，员工应遵守纪律，认真听讲，积极参与。
3. 培训合格者，将获得相应的培训证书，作为绩效考核的依据。

九、培训评估

1. 培训活动结束后，对员工进行培训效果评估。
2. 根据评估结果，对培训活动进行改进和优化。

十、附则

本培训设置计划书自发布之日起执行，解释权归公司所有。

十一、署名

培训机构：__________________________
培训时间：__________________________
培训费用：__________________________
培训内容：
（1）职业技能培训：
（2）管理技能培训：
（3）综合素质培训：