标题：公司年底分红奖励方案 尊敬的各位股东： 回顾过去一年的经营情况，我公司在取得了一系列经营成果的同时，也面临着诸多挑战。在各位股东的关心与支持下，公司的发展取得了较好的成绩。为了回馈股东们的厚爱，我们制定了以下年底分红奖励方案，以此来表达我们的感激之情。

一、方案概述

1.奖励目的 本方案的目的是鼓励公司员工积极投入到公司的发展中，进一步激发员工的工作热情，提升公司整体凝聚力，实现公司的可持续发展。
2. 奖励对象 本方案所适用于公司全体在册员工，包括新员工和合同制员工。
3. 奖励方式 本方案采取以下几种奖励方式：

（1）年终奖金 公司对员工发放年终奖金，以表彰员工在过去一年的工作表现。具体金额根据公司经营状况、员工绩效、行业薪酬水平等因素综合考虑，旨在体现公司对员工的认可和鼓励。

（2）股权激励 公司向符合条件的员工发放股权激励，以激发员工的工作积极性和创新潜力。具体细则将在公司股权激励管理办法中进行规定。

（3）培训补贴 公司对员工进行培训时，将根据员工表现和公司需求给予一定的补贴。补贴金额将用于支持员工个人职业发展。
4. 奖励标准

（1）年终奖金 员工年终奖金总额为公司年度利润的30%。具体发放标准如下： ①基本工资在3,000元及以下的员工，年终奖金为本人月均基本工资的30%。 ②基本工资在3,001-6,000元的员工，年终奖金为本人月均基本工资的40%。 ③基本工资在6,001-10,000元的员工，年终奖金为本人月均基本工资的50%。 ④基本工资在10,001元及以上的员工，年终奖金为本人月均基本工资的60%。

（2）股权激励 公司将通过向符合条件的员工发放股权激励，激发员工的工作积极性和创新潜力。具体细则将在公司股权激励管理办法中进行规定。

（3）培训补贴 公司将对员工进行培训时，将根据员工表现和公司需求给予一定的补贴。补贴金额将用于支持员工个人职业发展。
5. 奖励分配

（1）年终奖金 根据员工个人绩效、工作表现以及公司年度利润等情况，合理分配年终奖金总额。

（2）股权激励 公司将通过向符合条件的员工发放股权激励，激励员工在公司未来的发展中发挥积极作用。

（3）培训补贴 公司将对员工进行培训时，根据员工表现和公司需求给予一定的补贴。 6. 实施流程 本方案自发布之日起生效，具体实施流程如下：

（1）员工应于年终奖发放前，完成公司规定的培训任务，以领取培训补贴。

（2）员工应于年终奖发放前，完成股权激励的申请工作，并提交相关材料。

（3）公司将在年度利润分配后，根据员工个人绩效、工作表现等情况，合理分配年终奖金总额。 7. 特别说明 本方案所涉及的相关概念、细则及发放标准等，将根据公司实际情况进行调整。 特此公告，希望您能理解和支持。 公司名称：________________________ 公告日期：________________________