公文奖励建议方案 为了鼓励公职人员更好地完成工作任务，提高工作质量和效率，加强机关团结和凝聚力，本机关特制定以下公文奖励建议方案，以表彰和奖励辛勤工作的公职人员。

一、奖励标准

1.工作表现突出，完成任务质量高，工作量大的公职人员；
2. 在工作中积极提出创新性和建设性的意见和建议，对单位工作作出显著贡献的公职人员；
3. 在学习中勤奋刻苦，自觉学习业务知识，努力提高自身业务水平，为单位业务发展作出贡献的公职人员；
4. 在工作中团结协作，具有团队精神，能够积极参与集体活动，共同完成工作任务的公职人员。

二、奖励方式

1.颁发奖金：对上述1-3项表现突出的公职人员，按照其工作表现和贡献程度，给予不同额度的奖金；
2. 颁发证书：对上述1-4项表现突出的公职人员，给予相应的证书表彰；
3. 公开表扬：对上述1-4项表现突出的公职人员，在公开场合进行表扬和事迹宣传；
4. 给予其他形式的奖励：对于其他表现突出的公职人员，视情况给予其他形式的奖励，如参加培训、参观等。

三、奖励程序

1.申报程序：公职人员应在规定时间内将个人工作表现、意见和建议等资料报送至本单位办公室；
2. 审核程序：本单位办公室对报送资料进行审核，将表现突出的公职人员名单提交至本单位负责人；
3. 审批程序：本单位负责人对名单进行审批，确定奖励方式和金额；
4. 发放程序：单位负责人按照规定时间和方式，将奖励资金发放至公职人员个人银行账户。

四、奖励时限

1.针对工作表现突出、完成任务质量高、工作量大的公职人员，奖励时限为1年内；
2. 针对学习和业务水平提高明显的公职人员，奖励时限为3年内；
3. 针对团结协作、具有团队精神、积极参与集体活动、共同完成工作任务的公职人员，奖励时限为2年内。 五、其他说明

1.奖励资金来源于单位年度业务经费；
2. 奖励资金按照实际情况进行分配，主要用于公职人员的日常生活和工作；
3. 公职人员应珍惜荣誉，保持谦虚谨慎，继续努力工作，为单位的业务发展作出更大贡献。