考勤评比活动方案模板

一、活动目的

1.增强员工团队合作意识，提高团队凝聚力；
2. 表彰先进员工，激励员工勇攀高峰；
3. 加强公司管理，规范员工考勤制度；
4. 增强员工归属感，营造和谐企业氛围。

二、活动时间 活动时间：2022年1月1日-2022年1月31日

三、活动流程

1.考勤数据收集：各部门负责收集员工考勤数据，并于每月20日前提交给人力资源部；
2. 数据统计与分析：人力资源部对收集到的考勤数据进行统计与分析，并于每月25日前提交给总经理；
3. 结果公布：总经理根据考勤数据及分析结果，于每月30日前公布先进员工名单；
4. 表彰仪式：先进员工参加表彰仪式，接受公司领导颁奖；
5. 活动总结：各部门负责人对考勤活动进行总结，并于每月31日前提交给人力资源部。

四、先进员工评选标准

1.出勤率：员工连续请假不得超过规定的请假比例，出勤率在90%以上；
2. 迟到、早退次数：员工一个月内迟到、早退次数不得超过3次；
3. 工作表现：员工工作表现优秀，受到同事或上级的一致好评；
4. 安全生产：员工一个月内未发生任何安全事故。 五、考勤管理制度

1.员工需按时上下班，严格执行公司的考勤制度；
2. 请假规定：员工请假需提前向部门负责人说明，并在规定时间内提交审批；
3. 迟到、早退规定：员工每天不得早于7:00上班，不得晚于17:00下班；
4. 请假类型：员工可享受年假、病假、事假、婚假、产假、丧假等；
5. 请假流程：员工需提前向部门负责人说明请假类型，并提供相关证明文件； 6. 请假审批：部门负责人应在规定时间内审批请假申请； 7. 考勤记录：员工考勤记录由各部门负责收集，并于每月20日前提交给人力资源部。 六、活动宣传

1.提前在公司范围内发布活动通知，提醒员工注意活动时间和要求；
2. 各部门可根据需要组织内部选拔赛，鼓励员工积极参与；
3. 优秀员工可获得公司奖励，提高员工积极性。 七、活动实施

1.各部门负责人应积极组织员工参与活动，确保活动顺利进行；
2. 人力资源部应加强对考勤数据的统计与分析，确保评选结果的公正性；
3. 先进员工名单应定期进行公布，提高员工的荣誉感；
4. 各部门应认真总结活动经验，不断提高考勤管理水平。 八、附则 本活动方案自发布之日起生效，解释权归公司所有。