绩效申报方案模板范文

一、方案概述 本文主要介绍公司的绩效申报方案，包括申报对象、申报时间、申报方式等内容。旨在规范公司的绩效管理工作，提高员工的工作积极性和凝聚力，促进公司的发展。

二、申报对象 本方案所指申报对象为公司全体员工，包括行政、销售、技术、市场等各个岗位。

三、申报时间 每年的1月1日至1月31日为申报时间，请各部门在这段时间内完成绩效申报工作。

四、申报方式

1.个人申报：员工需在规定时间内填写《绩效申报表》，并将个人简历、工作成果等相关材料提交至所属部门负责人。
2. 部门申报：各部门负责人需在规定时间内填写《部门绩效申报表》，并将部门绩效情况汇总后提交至人力资源部。
3. 线上申报：员工和部门可通过公司官网或指定的线上平台进行申报。 五、绩效评价标准

1.工作成果：包括完成任务、达成目标、提升工作效率等方面。
2. 团队合作：包括协同工作、配合执行、促进团队凝聚力等方面。
3. 个人能力：包括专业技能、创新能力、学习能力等方面。
4. 工作态度：包括工作积极性、主动性、责任心等方面。 六、奖励与惩罚

1.对优秀员工给予表彰、奖金等激励措施；
2. 对工作表现不佳的员工进行口头警告、调整工作岗位等惩戒措施；
3. 对违反公司规定的员工予以相应的处罚措施。 七、附则 本方案自发布之日起生效，原有的《公司绩效考核制度》同时废止。 八、标签 绩效申报 绩效方案 绩效评价 员工激励 绩效考核