月度奖项激励方案模板

一、方案概述 本文旨在制定一份月度奖项激励方案，以激励公司各部门和个人在月度内的工作表现，提高工作效率和质量，实现公司的目标。本方案将从奖励标准、奖励对象、奖励方式等方面进行规定。

二、奖励标准

1.个人奖项

（1）最佳员工：每月奖励人民币5000元，由公司高层颁发。

（2）优秀员工：每月奖励人民币3000元，由公司高层颁发。

（3）良好员工：每月奖励人民币2000元，由公司高层颁发。

（4）潜力员工：每月奖励人民币1000元，由公司高层颁发。
2. 团队奖项

（1）优秀团队：每月奖励人民币10000元，由公司高层颁发。

（2）良好团队：每月奖励人民币5000元，由公司高层颁发。

（3）潜力团队：每月奖励人民币5000元，由公司高层颁发。

三、奖励对象

1.公司内部员工：所有在公司工作的员工，包括试用期员工。
2. 外部合作伙伴：与公司合作的供应商、代理商等。

四、奖励方式

1.现金奖励：由公司财务部门负责，每月发放。
2. 礼品赠送：由公司礼品采购部门负责，每年发放一次。
3. 公开表扬：由公司人力资源部门负责，每季度进行一次。
4. 培训机会：由公司培训发展部门负责，每年提供一次。 五、实施流程

1.各部门根据月度工作情况，提出奖励建议。
2. 人力资源部门收集各部门奖励建议，并协调公司其他部门，共同制定奖励方案。
3. 财务部门负责发放奖金，礼品和培训机会。
4. 人力资源部门负责记录员工的工作表现，以及奖励的发放情况。 六、注意事项

1.每个员工在一個月内只能获得一个奖项。
2. 各类奖项的奖励金额，可根据公司实际情况进行调整。
3. 获得奖项的员工，必须遵守公司的各项规章制度，认真对待工作。
4. 未能遵守公司规章制度，或出现严重失职、违规行为的员工，将取消获奖资格。 七、附则 本文为月度奖项激励方案模板，适用于公司内部员工和外部合作伙伴。经公司总经理批准后，各部门可参照执行。