员工晋升技术岗位计划书

为了提高公司的技术水平，加强技术团队的建设，充分调动员工的积极性和创造力，经公司研究决定，对技术岗位进行晋升，现将晋升计划书公布如下：

一、晋升对象

• 具备以下条件之一的员工：
• 在近3年内，累计完成3个及以上技术项目，且每个项目均达到预期目标，为公司带来显著贡献的；
• 在近3年内，取得1个及以上与技术相关的专利，并得到相关部门的认可的；
• 在近3年内，发表1篇及以上与技术相关的学术论文，被知名学术期刊或会议收录的；
• 在近3年内，参与1个及以上重要技术项目的研发，负责项目中的技术难题攻关，且取得显著成果的；
• 在近3年内，通过技术培训、自学等方式，提升自身技术能力，并在实际工作中应用到项目中，取得显著效果的；
• 其他符合公司晋升条件的员工。



二、晋升程序

• 员工在符合晋升条件后，需向所在部门提出晋升申请，并提供相关证明材料；
• 部门负责人对员工的技术水平、工作能力、团队合作等进行评估，形成书面评估意见，提交给人力资源部；
• 人力资源部对各部门提交的晋升申请进行审核，对符合条件的员工进行公示，公示期为3个工作日；
• 公示通过后，由人力资源部通知本人，并办理相关手续。



三、晋升后待遇

• 晋升后，薪资待遇将相应提高，具体调整方案由公司制定；
• 晋升后，将享受相应的福利待遇，如社保、公积金等；
• 晋升后，将作为公司技术团队的核心成员，有机会参与公司的技术发展战略规划，为公司的发展做出更大的贡献；
• 其他相关福利待遇，按公司规定执行。



四、晋升后职责

• 新晋升的员工，将担任所在部门的核心技术成员，负责部门技术工作的开展；
• 新晋升的员工，将参与公司的技术发展战略规划，为公司的技术发展提供建议和支持；
• 新晋升的员工，将协助部门负责人，对部门的日常技术工作进行监督和管理；
• 新晋升的员工，将按照部门要求，对技术项目进行研发，并及时向部门负责人提交研究成果。

五、组织实施

• 本晋升计划自公布之日起生效；
• 本计划由公司人力资源部负责解释；
• 本计划如有未尽事宜，可随时修订。