招聘计划书选拔流程(运动会选拔计划书)
作者：模板大师
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1.资格筛选:
1
对应聘者的资格要求进行初步筛选,包括学历、经验、技能等条件的筛选
2. 简历筛选:
2
对筛选出的简历进行初步筛选,包括完整性、真实性和清晰度的筛选
3. 电话沟通:
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与初步筛选出的应聘者进行电话沟通,了解应聘者的基本情况、工作经历和能力等
4. 面试:
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组织面试官对通过初步筛选和电话沟通的应聘者进行面试,了解应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力和创新能力等
5. 综合评估:
5
对面试合格的应聘者进行综合评估,包括个人素质、工作能力和业绩等方面进行评估 6. 录用:
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根据综合评估结果,最终确定录用人员,并签订劳动合同 7. 背景调查:
7
对录用人员背景进行调查,确保其提供的信息真实有效 8. 入职培训:
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为录用人员提供入职培训,包括公司的组织结构、产品介绍、安全生产等
