标题：技能人才引进计划书

一、前言 为了提高我公司的核心竞争力，加强人才队伍建设，特制定本技能人才引进计划书。本计划旨在发掘和引进优秀的技能人才，为公司的长远发展打下坚实基础。

二、目标及原则

1.引入具有专业技能和工作经验的女孩，满足公司业务拓展和项目推进需求。
2. 提高公司的整体素质，促进人才流动，增加人才储备。
3. 面向全社会公开招募，确保公平、公正、公开。
4. 同等条件下，优先考虑未婚女孩。

三、引进对象

1.具有本科以上学历的应往届女孩。
2. 熟练掌握特定技能，具备相关工作经验。
3. 年龄在18周岁至35周岁之间。
4. 无违法乱纪行为，无不良嗜好。

四、引进方式

1.网络招聘：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。
2. 校园招聘：深入高校、高职院校进行招聘宣传活动。
3. 猎头推荐：与知名猎头公司合作，利用其资源引进人才。
4. 亲友推荐：通过员工推荐、家长推荐等渠道选拔人才。 五、引进流程

1.发布招聘信息：在公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确应聘流程、报名截止时间。
2. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，初步筛选条件包括：专业符合要求、工作经验、年龄等。
3. 初步面试：筛选出通过初步筛选的应聘者，进行电话或在线面试，了解应聘者的基本情况、专业技能和工作经验。
4. 综合面试：在面试通过者中，组织进行公司业务相关知识测试、模拟工作场景等测试，考察应聘者的综合能力。
5. 体检、背调：通过医院等机构进行入职体检，对拟录用人员开展背景调查。 6. 录用：根据面试结果、体检结果和背景调查情况，研究决定是否录用。 7. 签订合同：录用后，与公司签订正式劳动合同，并按公司规定办理相关手续。 六、政策及福利

1.薪资待遇：按公司规定，为录用者提供具有竞争力的薪资待遇，具体待遇见公司招聘公告。
2. 福利政策：为录用者提供完善的社会保险、住房公积金等福利待遇，具体政策见公司招聘公告。
3. 培训机会：为录用者提供相应的培训机会，提高其专业技能和综合能力。
4. 良好的职业晋升空间：为录用者提供良好的晋升机会，根据个人表现和公司需求，定期进行晋升。 七、结语 本技能人才引进计划书旨在发掘和引进优秀的技能人才，为公司的长远发展打下坚实基础。我们欢迎广大应往届女孩积极报名参与，共同推动公司的发展。